肋骨骨折几根能定伤残

最新修订 | 2024-07-12
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刘斌律师
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专家导读 肋骨骨折中,六根及以上完全性骨折可能评定为伤残。但若恢复良好,无功能性或持久伤害,如气胸、肺病,则不构成伤残。因此,骨折患者应尽早到医院接受X光等影像学检查,明确位置和程度,特别关注肺组织损伤,避免并发症。
肋骨骨折几根能定伤残

一、肋骨骨折几根能定伤残

在众多类型的骨折中,若损伤者的六根或更多肋骨发生完全骨折,其究极可能被评定为身体残疾。

然而,如果受伤者在经历肋骨骨折之后成功地完成了恢复过程,并未造成任何功能性的损害或者持久的伤害,例如气胸以及肺脏相关的病症,那么这种情况往往无法被判定为身体残疾。因此,对于骨折的患者来说,及早前往医院接受治疗显得尤为重要。通过拍摄X光片等影像学检查手段,可以明确肋骨骨折的具体位置及其严重程度。尤其需要注意的是,如果骨折导致肺组织受损,可能会引发更为严重的并发症。

人体损伤程度鉴定标准》二十五条:

(1)心脏挫伤致心包积血。

(2)女性一侧损伤,丧失哺乳功能。

(3)肋骨骨折6处以上。

(4)纵隔血肿;纵隔气肿。

(5)血胸、气胸或者血气胸,伴一侧肺萎陷30%以上,或者双侧肺萎陷均在20%以上。

(6)食管挫裂伤。

二、肋骨骨折几根能评10级伤残

在大多数情况下,如果受伤者的胸部遭受骨折导致累计超过四根肋骨的伤害,或者胸部失去了累计达到两根肋骨及以上的组织结构,那么这种情况便可以被认定为十级伤残。而在九级伤残的鉴定中,主要依据为受伤者的胸部骨折达到或超过八根肋骨这一条件,或者受伤者胸部失去的组织结构累计达到了四根肋骨以上。对于八级伤残的评定,其关键的衡量指标在于受伤者胸部骨折的总数至少要达到十二根肋骨之多。需要注意的是,这些评定标准在不同的国家和地域可能存在差异,因此具体的鉴定等级应当根据当地的相关规定进行确认与核定。

工伤保险条例》第二十二条

劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

在肋骨骨折的情况下,六根及其以上的完全性骨折有可能被评为残疾。然而,如果康复状况良好,没有出现功能丧失或者长期性的伤害,例如气胸、肺部疾病等,则可能不会被认定为残疾。因此,对于肋骨骨折的病人,应当尽早前往医院进行X光等影像学检查,以确定骨折的具体部位以及严重程度,尤其要重视对肺部组织的损伤情况,防止并发症的发生。

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肋骨三根折几级伤残
三根肋骨骨折的伤残级别需要结合患者病情进行分析: 一、单纯的三根肋骨骨折不能算伤残。 二、如果伴随有胸腔软组织挫伤、胸部有血块形成,则可能达到十级伤残。 三、如果伴随有明显的气胸等并发症状,则可能被判定为九级伤残。 四、如果出现明显移位、连枷胸等严重并发症,则可能会被判定为八级伤残。
40浏览 2024-09-04
肋骨骨折,几根肋骨骨折,几根肋骨
[律师回复] 解答如下, 两根肋骨骨折一般就是十级伤残。 各个省、自治区、直辖市出台的《工伤保险条例》对赔偿的标准和计算方法都是不一样的,存在一定的地域差异。关于工伤理赔这个问题,我可以给你提供一个参考数据,这个参考的依据是按照各地出台的《工伤保险条例》中所规定的赔偿标准计算的。 达到最低十级及以上伤残的有三项赔偿,分别是:一次性伤残补助金(由社保支付给伤者)、一次性医疗补助金(由社保支付给伤者--也有些地区规定该项赔偿由企业支付给伤者)、一次性伤残再就业金(由企业支付给伤者)。 没解除劳动合同(意思就是你还在这个单位继续工作)只领得到一次性伤残补助金,(有些地方没解除劳动关系也可以领到一次性医疗补助金);如果与用人单位解除劳动合同,才可以得到一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金;如不解除劳动合同,则暂时得不到。 以下举例广东省的《工伤保险条例》中规定的十级伤残赔付标准: 一次性伤残补助金:赔偿本人7个月工资。 一次性伤残再就业金:赔偿本人4个月工资。 一次性医疗补助金:赔偿本人1个月工资。 湖北省《工伤保险条例》又规定,劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准:七级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的14个月,八级伤残为12个月,九级伤残为10个月,十级伤残为8个月一次性伤残就业补助金的标准:七级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的20个月,八级伤残为16个月,九级伤残为12个月,十级伤残为8个月。 而《浙江省的工伤保险条例》中规定的十级伤残赔付标准: 一次性伤残补助金:赔偿本人7个月工资。 一次性伤残再就业金:赔偿本人2个月工资。 一次性医疗补助金:赔偿本人2个月工资。 而《四川省工伤保险条例》中对十级伤残的赔付标准是: 一次性伤残补助金:六个月的本人工资。 一次性伤残就业补助金:计发四个月。 一次性工伤医疗补助金:计发一个月。 而江苏省的《工伤保险条例》中规定的十级伤残赔付标准: 一次性工伤医疗补助金的基准标准为:十级3万元。 一次性伤残就业补助金的基准标准为:十级1.5万元。 一次性伤残补助金未明确。(应该是7个月本人工资)。 本人工资,是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的,以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的,按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的,按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。 如用人单位未给从业人员购买社保,以上赔偿由用人单位参照上述赔偿标准全部自行承担。 顺便说一句就是,有些用人单位在计算本人受伤前12个月平均工资的时候,是按照实际收入计算,有些是按照社保缴费基数的基础工资计算,两者差异非常巨大!如十级伤残赔偿你一次性伤残补助金为7个月工资的计算,假设你受伤前12个月平均实际收入工资为5000元,那么7乘以5000等于35000元;但社保局计算是按照缴费工资来算的,你受伤前12个月平均的工伤社保缴费工资基数单位给你报的元,社保局结算一次性伤残补助金的话就是7乘以等于14000元;那么35000减去14000就等于21000,这其中就存在了金额上的巨大差异;那么这个21000元就由用人单位来补给你(我们单位是这样做的)甚至是停工留薪的工资都是按照伤者正常的考勤工资计算,如他上班的工资是7000一个月,因为工伤不能上班,每个月照常发7000的工资给伤者。绝大多数的企业不可能这样做,最多发放基本工资,也就是说你正常月收入7000,你的基础工资只有,那么就只发给伤者,或者按照本地区平均工资发给伤者)包括后面的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算方式也是这样的。很多企业不愿意按照实际收入来赔偿给伤者,主要就是因为这样的计算出来的赔偿会导致企业的负担太重,成本太高,所以多数企业是按照社保的缴费工资来计算赔偿伤者(或者是按照本地区平均缴费工资计算),站在劳动者的角度来说,我们是可以要求企业按照实际工资来计算补偿的,甚至可以这样说,除了三项社保的补偿以外,我们还可以要求企业进行赔偿(当然,这个需要耗费法律资源、耗费自己的时间、精力、金钱)。
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5根肋骨骨折工伤几级伤残?
五根肋骨骨折工伤鉴定应为十级伤残。肋骨工伤鉴定标准 十级的标准: 4肋以上骨折;或2肋以上缺失;九级的标准:8肋以上骨折或4肋以上缺失;八级标准: 12肋以上骨折。
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13根肋骨骨折算几级伤残
13根肋骨骨折的伤残等级评定需参考中国大陆地区的道路交通事故与工伤标准。依据相关法规,四根肋骨骨折即达到十级伤残基准。对于13根肋骨骨折,情况可能更为严重,但具体评定需考虑伤害部位、严重程度、修复状况及功能受限程度等因素。最终评定应由专业权威机构负责。
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7根肋骨骨折工伤几级伤残
工伤事故存在内固定,可判定为九级伤残,无内固定是十级伤残。依据GB/T16180一2014《劳动能力鉴定,职工工伤与职业病致残等级》九级标准:23)骨折内固定术后,无功能障碍者;十级标准:14)身体各部位骨折愈合后无功能障碍。
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六根肋骨骨折算几级伤残
根据我国法律,六根肋骨骨折通常被评定为十级伤残。具体评定标准考虑骨折位置: 第四肋骨及以上骨折或两处以上缺失为十级; 第八肋骨及以上骨折或第四肋骨及以上缺失为九级; 第十二肋骨及以上骨折为八级。伤残级别鉴定需按中华人民共和国相关标准严格评估。
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八根肋骨骨折工伤几级就要看实际的情况来是进行决定,并且还要通过工伤的伤残鉴定才能准确的给出一个等级标准;只要等级一出来一般就可以按照等级的标准来享受到相应的待遇,这样才能保障自己的权益。
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一根肋骨骨折算几级伤残
一根肋骨骨折算几级伤残要看具体鉴定情况。伤残鉴定主要看伤者是否存在伤残疾、功能障碍和对医疗与日常生活护理的依赖程度,适当考虑由于伤残引起的社会心理因素影响,对伤残程度进行综合判定分级。赔偿需要根据伤残等级确定。
17浏览 2024-10-08
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