无固定期限劳动合同可以公司单方面解约吗

一、无固定期限劳动合同可以公司单方面解约吗

无固定期限劳动合同可由任一方单独解除。所谓无固定期限劳动合同，乃指用人单位与劳动者双方协商约定不明确终止之日的劳动合同形式。在此处，所谓“无确定终止日期”意为劳动合同未设定具体终止日，若出现法定事由，该无固定期限劳动合同亦可依法解除。

《劳动法》第二十五条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

二、无固定期限劳动合同赔偿多少钱

根据相关法律法规的规定，当解除或终止劳动合同时，经济补偿应按照劳动者在用人单位中的劳动年限为基础，每满一年则需支付一个月固定工资数额的补偿款。如劳动者在雇主处服务超过六个月但不足一整年，则需将其视为完整的一年；而如果该期限短于半年，则需要支付劳动者半个月固定工资作补偿。

然而，倘若用人单位单方面解除或中断劳动合同，那么这将被认为是非法行为，用人单位应依照《劳动合同法》的第八十七条的明确规定，补偿给劳动者双倍金额的经济补偿，以此作为对他们的赔偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

无固定期限劳动会同盟，主要是鉴于用人机关以及从业人员并未明确约定其劳作的终止期日而签订的劳动合同。它以其名称为“无固定期限”的特点著称，然而，尽管如此，任何合同的一方都有权利单独解除这份合同。这就意味着，只要在合同的双方之间出现了法定的解除事由，那么无固定期限的劳动合同也能够依照法律规定进行解除。因此，即使合同中并未明确规定终止期日，但是这并不代表着合同就是永久性的，双方仍然有权利根据实际情况来决定是否解除合同。