公司未足额发放工资怎么赔偿

一、公司未足额发放工资怎么赔偿

关于企业因未足额支付员工薪资而需承担的赔偿责任包括：

第一，如果用人单位未能依照劳动合同中的约定或者国家相关法律法规的要求，及时和足额地为劳动者支付劳动报酬，那么上述情况将被劳动行政部门强制要求限期予以补发；

然而劳动报酬如低于当地政府所规定的最低工资标准，则应依法支付欠缺的部分给劳动者；如超过执行期限仍然未能完成支付，那么将由用人单位按照应付金额的50%至100%之间的比例向劳动者支付赔偿金；

第二，若用人单位未能及时且足额地支付劳动报酬，此时劳动者有权单方面解除与用人单位的劳务关系，并且用人单位还需要按照相应标准对劳动者进行经济补偿，具体来说：经济补偿将根据劳动者在本单位的工作总年限来计算，即每满一年均需向劳动者支付一个月工资作为补偿标准；对于工作年限已达六个月但不足一年的劳动者，该补偿年限也将按照一整年来计算；

至于工作时间尚不到六个月的劳动者，则只需获得半个月工资的经济补偿。

此外，如果劳动者的月工资远超于用人单位所在地直辖市、设区的市级相关部门公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向他们支付经济补偿的标准将以职工月平均工资三倍的数额为准，并且支付补偿的年限最多不得超过十二年。在此所述的“月工资”，特指的是劳动者在劳动合同解除或终止之前十二个月内的平均收入水平。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、公司未足额缴纳社保能否要求补偿

若未按规定标准足额缴纳社会保险费，无法享主要求赔偿，此时，您可选择去社保局进行投诉或解除与单位之间的劳动合同关系。

根据相关法律法规，用人单位应依法、按时并足额地缴纳各项社会保险费用，否则，社会保险费用征收机构会发出限期缴纳或补充缴纳通知给该单位。在此情况下，如果劳动者以未能足额缴纳社会保险费为由而解除与用人单位的劳动合同，雇主应负担相应的经济赔偿责任，具体金额取决于劳动者的工作年限和工资水平等因素。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

在实践中，如果用人单位未能按照约定向员工全额支付其薪资，可能需要承担以下法律责任：首先，劳动行政管理机构有权勒令该企业在规定期限内支付欠付的劳动报酬，若低于法定的最低工资标准，则须补充所缺之额；其次，如若企业逾期仍未支付，则需按照应付金额的50%-100%比例支付赔偿金；最后，劳动者可以单方面解除与企业之间的劳务关系，而企业则需根据员工服务年限支付相应的经济补偿，具体计算方式为：月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按照三倍标准支付，但最长支付年限不得超过十二年。这里提到的“月工资”是指在解除或者终止劳动合同时，前十二个月的平均收入。