试用期公司原因辞退员工怎么赔偿

最新修订 | 2024-07-15

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孟理昕律师

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专家导读试用期内雇主解雇员工的赔偿责任视具体情况而定：员工主动辞职一般不赔；如雇主有过失，赔偿按服务年限计算，一年工龄赔一个月工资，不满一年以一年为基准折算。

一、试用期公司原因辞退员工怎么赔偿

关于试用期内雇主解聘员工所需承担的赔偿责任，其标准需依据各种因素进行评估和确定。具体而言，可分为以下两种情况：首先，若在试用期内雇员因特定原因提出辞职，一般来说无需支付额外赔偿；其次，若雇主在此期间存在不当行为或过失时，便需向被解职的雇员支付相应赔偿金。在这种情况下，经济赔偿应按照该雇员在本企业中服务年限的长短来决定，即每满一年，雇主需向该雇员支付相当于一个月工资的金额作为赔偿。对于服务期限超过六个月但不足一年的情况，则将一年视为赔偿的基准年份。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、试用期公司让换岗合法吗

在试用期期间，由用人单位与员工经过充分的磋商并达成共识后进行岗位调整，这无疑是完全符合法律规范的行为。依据我国现行有效的《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在劳资双方协商一致的基础上，可以对原有的劳动合同所约定的各项条款进行相应的变更。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。