被公司辞退了怎么赔偿

一、被公司辞退了怎么赔偿

在企业主动提出劝退建议且双方达成协商一致的情况下，该公司会根据员工的工作年份给予相应的经济补偿金；

然而若企业违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，擅自作出解雇决策，那么就需要依照经济补偿金的标准支付双倍赔偿款；若该员工是因为符合《中华人民共和国劳动合同法》所规定的用人单位有权解除劳动关系的特定情形，从而导致被解雇，则无需支付任何赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、被公司辞退应该得到什么补偿

倘若不幸遭遇企业解雇，您将有可能获得以下两项补助：其一为经济补偿金。若企业违反相关法律法规，擅自解除与员工的劳动合同，需依照规定的补偿金额的两倍向各方支付赔偿金。具体而言，经济补偿金则根据您在所在企业的任职经历来折算，对于每一年度的服务，单位将向您支付两个月份的薪资作为补偿；如果您在该岗位上的服务时间超过六个月但不足一年，将按照一整年来计算；至于在该岗位上的服务时间低于六个月者，企业将会向您提供一个月份的薪资作为赔偿。其二则为提前通知书金。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条

【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条

【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

在特殊情况下，如果企业决定实施辞退程序并与相关员工经过充分沟通和协商达成一致意见的话，那么公司应当视员工任职年限的长短来发放相应的经济补偿金。但是，若企业违反现行有效的《劳动合同法》予以无正当理由的解雇行为，那么就需要向员工支付双倍于正常标准的赔偿金。反之，如果被解雇的员工符合《劳动合同法》中明确列出的可认定为合法辞退的条件，那么其将不会因本次解除行为而获得任何形式的赔偿金。