公司给员工发工资怎么税后

一、公司给员工发工资怎么税后

税后工资是将员工在税前报酬中扣除诸如社会保障金（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险以及工伤保险等）以及住房公积金中个人应缴部分之后，再减去个人所得税，最终得到的实际可支配工资收入。

值得注意的是，社会保险和住房公积金中的个人缴纳部分均被视为税前列支项目。因此，无论税后工资具体数额为何，这便是公司实际向员工支付的工资总额，无需额外扣除任何其他费用。换言之，税后工资即为实际发放给员工的工资金额。

《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：

（一）工资、薪金所得；

（二）劳务报酬所得；

（三）稿酬所得；

（四）特许权使用费所得；

（五）经营所得；

（六）利息、股息、红利所得；

（七）财产租赁所得；

（八）财产转让所得；

（九）偶然所得。

居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

二、公司给员工上保险怎么做

尊敬的读者们，我们在此为您详细介绍员工社会保障福利的办理流程。

首先，需要由员工所在的雇佣单位前往当地的社会保险经办机构进行申报和注册，从而获得相应的资格证明文件，这是办理社会保险的首要步骤。接下来，商业性的银行将会与社会保险经办机构达成合作关系，为雇员的账户设立及社会保障卡的制作提供便捷服务。雇主可参照银行发放社保卡的时间安排，到指定的银行网点领取社保卡。

《社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国必须统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

员工所得实际可支配工资乃指税后薪资。此项金额已经过扣除各项社会保险、住房公积金以及应纳税额等相关费用之后得出。值得特别指出的是，社会保险与住房公积金中，职工个人所负担的那部分款项，也被视作在缴纳税款之前予以抵扣的费用项目。因此，员工最终能够得到的税后工资其实便是用人单位实际支付给他或她的所有薪酬总和，而不再需要额外扣除任何其他费用。换句话说，税后工资便代表了员工实际可以拿到手的工资数额。