法院判决已经诉讼费如何支付

[律师回复] 民诉讼法有规定：诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。也就是说你在知道或应当知道你的合法权益被侵害后，必须在从知道起2年内提讼，如果在两年内你没有提讼，那么你将失去支持你诉讼请求的诉讼权利，也就是不会受理你的诉讼，但是你的实体权利还是有的，也就是说如果对方自愿履行，可以不受诉讼时效的限制。在两年的诉讼时效内，诉讼时效因提讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断，从中断时起，诉讼时效期间重新计算，也就是你又拥有了两年的诉讼时效。如果你一直不知道你的合法权益被侵害，那么保护你诉讼权利的时间也是规定，民事诉讼法<br/>第一百三十七条<br/>第二款规定，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民不予保护。有特殊情况的，人民可以延长诉讼时效期间。还要补充一下，根据民事诉讼法<br/>第一百三十六条规定，下面几种情况诉讼时效只有一年，<br/>(一)　身体受到伤害要求赔偿的；<br/>(二)　出售质量不合格的商品未声明的；<br/>(三)　延付或者拒付租金的；<br/>(四)　寄存财物被丢失或者损毁的。

[律师回复] 公司长期拖欠工资一审已判决支付但公司上诉拒不支付要如何<br/>上诉了，就是一审没有生效。根据我国《民事诉讼法》的规定,<br/>第二百三十二条：第二审人民受理上诉、抗诉案件，应当在二个月以内审结。二审判决为生效判决，对方如果还不履行判决义务的话，你向申请强制执行。<br/>工资支付时间的要求：<br/>第<br/>一，工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额，支付给劳动者本人，由本人签收。<br/>第<br/>二，用人单位发放工资应该给付工资凭证，严格防止用人单位做假工资单，存折上一部分，现金一部分，以此少缴纳社会保险和住房公积金，少支付经济补偿金。同时也可以显示劳动报酬的透明度。过去习惯用工资条的形式。职工凭借工资条，可以掌握自己的收入状况，如果出现问题，也可以作为凭证，同时在诉讼时可以作为证据使用。<br/>第<br/>三，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。推迟30天以上就构成拖欠。<br/>工资至少每月支付一次，对于实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。<br/>无故拖欠不包括：<br/>(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;<br/>(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。除上述情况外，拖欠工资均属无故拖欠。<br/>无故克扣和拖欠工资有哪些法律后果<br/>一、用人单位依法要承担民事责任：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。<br/>二、用人的单位无故拖欠职工工资，劳动者可以举报到劳动行政部门，将要承担行政责任：劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。

[律师回复] 公司长期拖欠工资一审已判决支付但公司上诉拒不支付要如何<br/>上诉了，就是一审没有生效。根据我国《民事诉讼法》的规定,<br/>第二百三十二条：第二审人民受理上诉、抗诉案件，应当在二个月以内审结。二审判决为生效判决，对方如果还不履行判决义务的话，你向申请强制执行。<br/>工资支付时间的要求：<br/>第<br/>一，工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额，支付给劳动者本人，由本人签收。<br/>第<br/>二，用人单位发放工资应该给付工资凭证，严格防止用人单位做假工资单，存折上一部分，现金一部分，以此少缴纳社会保险和住房公积金，少支付经济补偿金。同时也可以显示劳动报酬的透明度。过去习惯用工资条的形式。职工凭借工资条，可以掌握自己的收入状况，如果出现问题，也可以作为凭证，同时在诉讼时可以作为证据使用。<br/>第<br/>三，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。推迟30天以上就构成拖欠。<br/>工资至少每月支付一次，对于实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。<br/>无故拖欠不包括：<br/>(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;<br/>(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。除上述情况外，拖欠工资均属无故拖欠。<br/>无故克扣和拖欠工资有哪些法律后果<br/>一、用人单位依法要承担民事责任：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。<br/>二、用人的单位无故拖欠职工工资，劳动者可以举报到劳动行政部门，将要承担行政责任：劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。

[律师回复] 不能，申请强制执行而执行不了的，可以等待将来有条件执行时再执行。<br/>工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到当地劳动局监察大队投诉。<br/>由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请强制执行。<br/>《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：<br/>（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；<br/>（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；<br/>（三）安排加班不支付加班费的；<br/>（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 解答如下, 【法律意见】<br/>　　<br/>1、判决生效之后，如果债务人在履行期未履行判决，对方可以申请强制执行；<br/>　　<br/>2、在受理强制执行后，会依法查询债务人名下的房产、车辆、证券和存款；<br/>　　<br/>3、另外如果债务人名下没有可供执行的财产而又拒绝履行的生效判决，则会有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境，甚至有可能会被司法拘留<br/>　　<br/>4、债务人有能力而拒不执行的情况下，涉嫌拒不执行判决、裁定罪<br/>【法律依据】　<br/>　　1）《民事诉讼法》第二百四十二条 被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。人民决定扣押、冻结、划拨、变价财产，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，有关单位必须办理。<br/>　　2）《刑法》第三百一十三条　【拒不执行判决、裁定罪】对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金