病假期间解除劳动合同怎么赔偿

一、病假期间解除劳动合同怎么赔偿

凡职工患上疾病或遭受工伤，以致无法胜任其原先担任之职务，亦未能胜任雇主另外所指派之任务，因而终止其劳动关系时，用人单位应依据他们在本机构服务年限，以每满一年长度即可获得相当于一个月的薪资作为经济补偿金的方式进行发放，在此基础之上，还应额外提供不少于六个月之薪酬作为医疗补助费。

其次，倘若劳动者因健康问题提出请假申请，通常情况下企业都会给予准许假期，而这种请休期限往往是得到法律认可并被认定为病假。

根据法规要求，在这一类病假期间，企业有义务向员工支付相应的工资待遇，并且在这期间内不得解除与劳动者的劳动协议，否则将构成违法行为，承担严重的赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、病假期间扣工资吗?

如有需要请病假的情况发生，我们通常不会扣除您的日常工资。在此前提下，当员工在国家明确规定的医疗期内休养时，雇主应该根据其正常工作时间产生的收入的至少60%，来提供给该员工有关病伤假期期间的工资福利待遇。然而值得注意的是，这个报酬一定要高于社会就业保障中规定的最低月薪的80%。换句话说，企业在设定员工病假期间的工资标准时，可调控的弹性范围在标准工资的60%到100%之间。这是由我们的国家劳动部门所制定和实施的相关政策法规，以保障每一位劳动者的切身权益。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

倘若员工由于疾病或者工伤导致其无法胜任当前岗位，雇主则有义务依据员工在该企业所提供的服务年份，向其支付相当于一个月薪酬的经济赔偿金，同时还须额外提供至少六个月的医疗补助费用。当员工因病需要请假时，企业应当按照相关法规为其提供合法的病假待遇，并支付相应的工资报酬，且在此期间内，不得以任何理由解除与员工之间的劳动协议，否则将会面临法律责任的追究。