公司诈骗普通员工怎么量刑

一、公司诈骗普通员工怎么量刑

鉴于贵司被控诉进行了刑事欺诈行为，而我方对于特定员工并不知情。

依据我国《刑法》中的条例，刑事欺诈这样的犯罪活动并没有任何单位性质上的犯罪评价方式。即便这是由贵公司全体成员共同商议后决定进行的欺诈行为，依然无法受到《刑法》对单位犯罪进行的惩罚。

然而，若有涉及所述事件的员工属于具有管理职责的人士，并且与该欺诈行为有所关联，他们可能会面临最高可处以刑罚的欺诈罪指控；反之，假使贵公司的普通职员单纯执行上级指令，并未参与任何关于欺诈行为的预谋或策划，那他们将不会被判定为犯下欺诈罪，并在短时间内得以无罪释放。

《中华人民共和国刑法》规定：

第二百六十六条

：

诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；

数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；

数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

本法另有规定的，依照规定。

二、公司诈骗从员工卡里过钱员工会被判刑吗

若有雇员在诈骗活动中展现出强烈的参与度，那么他将被视为网络诈骗罪的共同侵权人，需要为此类犯罪行为承担相应的刑事法律责任；但倘若雇员仅为普通职员，而且并不参与到诈骗行为之中，他便无需负上刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物数额达到较大标准者，应当判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时需并罚适当罚金；而当诈骗数额增大至巨额或存在其它严重情节时，应判处三年以上十年以下有期徒刑，并且还须追加罚金刑责。

《刑法》第二百六十六条

诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

关于贵公司涉嫌刑事欺诈之事，须知在无确凿证据证明我方员工了解该事件发生的前提下，根据本国《刑法》之规定，即便贵公司整体上下团队协作参与了欺诈事宜，亦不能将其视为单位犯罪而予以惩处。然而，倘若涉及到的员工承担着管理职责且与欺诈行为有着直接关联，便有可能承受欺诈罪的刑事追责风险；相反，若是简单依从上级指示行事的普通职员，则不应认定为罪犯身份，应立即获得释放。