灵活就业参保退休金能领多少?

一、灵活就业参保退休金能领多少?

灵活就业人员在选择养老保险方面会因其缴费年限的多寡以及缴费档次的高低而有所差异，最终领取到的标准也是不尽相同的。

1、当缴费达到15年这个最低门槛之后：月度基本养老金则是由基础养老金和个人账户养老金共同组成的。具体来看，基础养老金主要依据于本人退休时所处地区当年的上年度职工月平均工资这一指标，乘以固定比例即20%计算得出；而个人账户养老金则是根据个人账户储蓄金额占总储蓄额的比重，即除以120来计算获得的。

2、对于那些在本地区实行统账结合养老制度改革之前即已参加工作的原国有、集体企业或事业单位员工，在解除劳动合同后按照城镇灵活就业人员的方式进行投保的，届时他们享有的退休后月度基本养老金将按照城镇企业职工养老金的统一计算方法来决定。

3、针对缴费未达15年这一条件的灵活就业人员而言：如果他们并不愿意继续进行财务投入的话，那么暂时无法每月享受到基本养老金的福利待遇。而他们个人账户里面的累计储蓄金额以及从自己缴纳的养老保险费用中划拨进入统筹基金的那部分资金将作为一笔款项一次性支付给相关个人，与此同时，也意味着养老保险关系的正式终止。

《社会保险法》第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

二、灵活就业可以买年金吗

对于以灵活从业方式谋求发展的人士而言，实际上并无法享受到企业年金带来的福利。此种观点主要源于以下事实：无论是从企业年金的角度考虑还是从职业年金的角度出发，其实际上均要求投保人以在职员工的身份，通过自身在工作岗位所处的环境进行正常的参保流程。

如此方能成功尊享这类年金提供的各项待遇。值得一提的是，无论是企业年金还是职业年金，它们都被视为对基本养老保险的有效补充。而在正式步入晚年之际，这些年金所积累的资金便可转化为补充性的养老补助待遇，这种方式也被业界人士统称为"第二支柱养老保险"。

《中华人民共和国社会保险法》第四条

中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

在灵活就业者选择缴纳养老保险之时，缴费期限以及档次无疑会对最终领取到的养老金额度产生深远影响。缴费年限达到15年以上，那么其所得的养老金便主要由基本部分与个人账户养老金两部分构成，其中基本养老金是根据退休所在地当期执行的职工月平均工资乘以20%而得出；至于个人账户养老金则会依据个人在养老保险体系中的储蓄比例进行精确计算。针对那些在改革实施之前已经开始工作并参与城镇灵活就业市场投保的员工，他们的养老金额度将会按照统一标准化的方式来予以计算。然而，假如一个灵活就业人员未能完成15年或更多年的缴费期限，而且他并不愿意继续投入资金的话，那么他将无法享受到养老金的待遇，在此情况下，他的个人账户以及统筹基金将会被视为一次性的支付，同时他的养老保障权益也将因此终结。