劳务派遣50岁退休的条件有哪些

一、劳务派遣50岁退休的条件有哪些

劳务派遣工作者具备下列条件方可申报退休事宜，具体如下所示：

1.男公民劳务派遣工作者须年满五十岁；

2.女员工劳务派遣职员需满四十五岁。

3.其养老保险实际缴费累计达到十五年及以上期限（含视同缴费年限）；

4.必须符合国家相关标准以及企业对其身体素质和劳动负荷方面的要求。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条

全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

二、劳务派遣怎样算工龄

依据中华人民共和国国务院颁发的《劳动合同法实施条例》第十条之规，任何劳动者无论是此前从原就职的用人单位被派遣至新任工作单位就业，他们的工龄都应该予以合并计算。即便在《实施条例》正式颁布实施之后，这些员工再次被派遣出去，其工龄仍需与之前原单位的工龄保持连续性。被派遣的劳动者拥有与其他全职服务于用工单位的工作者相同的同工同酬权利，并且他们享有的薪资福利条件必须按照当地法定的相同法律法规标准来确定和执行。此外，作为被派遣员工，他们还享受参加工会组织、维护自身合法利益的宪法赋予的政治权利。

《劳动合同法实施条例》第十条

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

对于劳务派遣工作者而言，申请退休需要满足以下严格的条件：男性必须年满五十周岁，女性则须满足四十五周岁这一苛刻的条件；此外，参保人员还需确保在其实际缴纳养老保险金的过程中，累积的期限达到了至少为十五年的标准（同时包括视同缴费年限），并且还需要符合国家现行的各项相关评定标准以及企业对他们的身体状况和劳动负荷所提出的要求。只要能够满足上述所有条件，便可以按照既定程序办理退休手续，从而享受到相应的养老保障福利待遇。然而，值得我们特别关注的是，具体的退休年龄以及缴费标准可能会因为地域、行业等诸多因素的影响而产生差异，因此，我们建议您务必以当地政府部门发布的最新政策为准。