五险一金公司交多少个人交多少

一、五险一金公司交多少个人交多少

五种社会保险及一项住房公积金的个人应缴纳部分的比例分配情况如下：

1.基本养老保险：企业承担比例为21%，而职工个人承担比例则为8%。

值得注意的是，这只是法定比例，具体费用金额取决于个人工资水平和当地政策规定；

2.基本医疗保险：企业承担比例为9%，个人承担部分包括2%的财政补贴以及每人每月3元的大病统筹费；

3.失业保险：企业按照薪资总额的2%计提并缴纳，而职工个人只需支付薪资总额的1%即可；

4.工伤保险和生育保险属于强制性要求的福利项目，需要由企业负担，个人无需支付任何费用；

5.住房公积金依据企业的经营状况自行决定是否实行，波动范围在5%至12%之间。

《社会保险法》第六十条

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

《住房公积金管理条例》第二十条

单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。

二、五险一金都是从工资里扣除的吗?

的确如您所述，有关“五险一金”的扣款通常会从雇员的薪资中扣除。五险一金乃是指社会保险以及住房公积金，它涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险，还有住房公积金。依照我国法律法规，所有的用人单位都有义务按照国家统一制定的比例与标准，把雇员的五险一金从他们的薪酬中予以扣除并且上报到各有关部门。

关于具体的扣除比例与标准，可能会因为地域及政策因素而略有差异，但是通常而言，各类企业应该按照雇员薪水的固定比例来缴纳社会保险费以及住房公积金。这些扣除款项的目的在于确保雇员能够享受到社会保险赋予的权益，并且为他们提供住房公积金方面的援助。在某些特殊情况下，诸如退休、疾病、失业等等，社会保险都能为雇员提供必要的财务支持；而住房公积金则有助于雇员购置或者租赁房产。

值得一提的是，为雇员缴纳五险一金属于用人单位依法履行的责任，因此所有用人单位必须按时全额地缴纳这些费用，并且应为雇员提供相应的缴纳凭证以及账户明细。雇员享有权利去了解自身的五险一金缴纳状况，同时还可以随时调阅与核实相关信息。

《社会保险法》

第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

关于五项法定社会保险以及住房公积金的缴费比例方面，其中，养老保险需个人支付比例为8%医疗保险方面，则包含了个人需要支付的2%与大病统筹费用至于失业保险，个人所承担的份额是1%而对于工伤保险与生育保险，则主要由用人单位负责缴纳，个人无需负担至于住房公积金的缴存比例，则由各用人单位自行确定，其范围通常在5%-12%之间具体的缴费金额将根据个人的薪资水平以及所在地的相关政策来进行计算