破产清算时发现股东职务侵占已过追诉期限怎么算

一、破产清算时发现股东职务侵占已过追诉期限怎么算

在特定情况下，即便职务侵占的诉讼时效已过，公诉机关亦无需再追究相关当事人的刑事法律责任；这时，公诉机关应依法撤销案件，或决定不予起诉，或是停止审判程序进行，并宣布被告无罪。

然而，如若职务侵占罪行已经被公诉机关提起诉讼，那么就需要对此类案件予以重新审视，以决定是否应当撤销对被告的诉讼指控、撤回对被告的起诉、暂停审判流程或者作出无罪判决等等。

具体来看，职务侵占乃是指公司、企业以及其它单位内部的工作人员，通过凭借职位所赋予的便利条件，私自占有本单位的财产，且其数额达到较大以上标准的犯罪行为。因此，职务侵占罪的诉讼时间虽然已经超过了法定的追诉期限，但并不意味着意味着相关的法律责任就此免除，公诉机关仍然保留追诉权。

《刑事诉讼法》第十六条

有下列情形之一的，不追究刑事责任，已经追究的，应当撤销案件，或者不起诉，或者终止审理，或者宣告无罪：

（一）情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的；

（二）犯罪已过追诉时效期限的；

（三）经特赦令免除刑罚的；

（四）依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的；

（五）犯罪嫌疑人、被告人死亡的；

（六）其他法律规定免予追究刑事责任的。

二、破产清算员工怎么赔偿

若公司涉及破产清偿事宜，则相关赔偿标准须依据员工在公司服务的年限为参照，按照每满一周年，支付一个月薪酬作为补偿准则。对于在公司任职未满半年的员工，应给予其半个月薪酬的赔偿；对于服务超过半年而不满整一年者，将获偿一个月薪酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

纵然职务侵占罪的法定追诉时效已经届满，但在特殊情形之下，公诉机关依然有可能依法撤销该案、不起诉或者停止刑事审判程序，进而宣告被告人无罪如果相关诉讼已经启动，那么就需要对案件进行重新审查，以决定是否撤销对被告的指控、撤回对其的起诉、中止审判进程或者作出无罪裁决所谓职务侵占，是指公司内部员工利用职务上的便利条件，非法占有本应属于单位所有的财产，且涉案金额达到一定标准虽然超过了法定的追诉期限并不等同于可以免除法律责任，但是公诉机关仍然保留着追究犯罪嫌疑人法律责任的权力