主动提出辞职可以要补偿金吗

一、主动提出辞职可以要补偿金吗

在一般的情况下，员工主动提出的离职是不授予任何经济补偿的，但是，如果用人单位在以下几种特定情形出现时，那么员工单方解除其与用人单位所签订的劳动合同时，则有权要求该用人单位向其支付相应的经济补偿金：

第一种情形是，用人单位制定的相关规章制度违反了国家有关法律法规，从而对员工的合法权益造成了侵害；

第二种情况是，用人单位未能按照相关法律法规以及劳动合同的约定，及时且足额地向员工支付劳动报酬；

第三种情况是，用人单位未能依照相关法律法规及要求为员工缴纳社会保险费用；

最后一种情形是其他相应法律法规规定的事项。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、主动提出离婚的一方财产怎么分配

在婚姻关系中，若有任何一方主动提出解除婚姻关系，便涉及到对夫妻共有财产的划分问题。这种分配方式主要分为协议分割与判决分割两类途径。关于夫妻共同财产的归属，应该以双方事先达成的共识为基础进行协商处理；如无法就此达成一致，可依据相关法律规定向法院提起诉讼，待司法机关依案情具体分析后，再依法按照有利于子女抚养及保护妇女合法权益、尊重无过失方利益的原则作出裁决。

《民法典》第一千零八十七条

离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。

依照常规做法，若雇员基于其自由意志而辞职或终止与雇主的雇佣关系，则他们通常无法获得与其服务时间相关的经济赔偿然而，有几种特殊情况需要特别考虑首先，如果雇主严重违反了国家相关法律和规范，侵犯了雇员的合法权益，那么这种情况下，雇员就具备了实现其解约权并向雇主要求经济赔偿的资格其次是雇主未能按照双方约定的期限和数额及时向雇员支付工资，或者没有严格遵守关于社会保险费用缴纳的规定等情况最后还有法律法规层面认可的其他特殊情况无论哪种情况，只要雇员能够提供充分的证据证明自己的权益受到了损害，他们都有权通过单方面解除合同的方式，向雇主要求相应的经济赔偿