劳动仲裁分为几个阶段

一、劳动仲裁分为几个阶段

劳动仲裁流程主要分为以下三个环节：

1.提起仲裁请求，当发生争议纠纷时，当事人需要向当地的仲裁机构提交仲裁协议以及详细的仲裁申请书及其副本以正式启动仲裁程序；

2.庭审辩论，如果仲裁机构决定予以受理，则会在一定的期限内组织当事人进行庭审质证和辩论，在此过程中，双方当事人都必须亲自出席并参与到庭审过程之中；

3.仲裁结果的公布与执行，仲裁委员会将根据案件事实和法律法规，依法作出公正合理的裁决，并将裁决结果通知当事人，同时，仲裁裁决具有强制执行力，当事人可以依据裁决结果要求对方履行义务或申请法院强制执行。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第六条

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；

用人单位不提供的，应当承担不利后果。

二、劳动仲裁找哪个部门

如需咨询相关事宜，您可向人力资源和社会保障管理局寻求帮助，其官方热线为：12333；对于涉及劳动争议方面的问题，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起通常需要在四十五个工作日内完成裁决事项；如果当事人对于该仲裁裁决持有不同意见，他们有权自收到仲裁裁决书之日起十五个工作日内向具有管辖权的人民法院提出申诉；为了保障当事人的权益，他们也必须按照相关规定提交正式的书面仲裁申请。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

在劳动仲裁的全过程中，主要包含了以下几个环节：首先，申请人需要向所在地的仲裁机构提交仲裁申请以及相关的仲裁协议，明确提出其仲裁主张；其次，仲裁机构在接到申请之后，会根据程序展开庭审活动，包括庭前调解、证据交换等重要环节，以及在庭上进行的质证和辩论；最后，仲裁委员会将依法对案件进行裁决，并将裁决结果通知给各方当事人，同时，裁决书具有强制执行力，如有一方不履行裁决义务，另一方可依法申请法院强制执行。