双倍工资赔偿如何计算

一、双倍工资赔偿如何计算

关于双倍工资赔偿的具体计算方法，其公式如下：“工作年限×离职前12月的平均工资×2”。这一赔偿制度通常在用人单位违反相关法律规定，擅自解除或者终止劳动者的劳动合同时有效地应用。而该项赔偿金数额的确定主要考虑的因素有：劳动者在用人单位的服务年限以及离职前12个月内的平均工资水平。具体地说，每满一年，用人单位需支付相当于一个月工资的经济补偿金；若劳动者在用人单位的服务年限超过六个月但不足一年，则视为一年；若服务年限低于六个月，则用人单位只需支付半个月工资的经济补偿金。

然而，如果劳动者的月工资水平超过了用人单位所在地的上一年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将会调整为职工月平均工资的三倍，且补偿年限不得超过十二年。

另外，在计算双倍工资赔偿额时，已经支付给劳动者的工资部分需要予以扣除，而双倍工资的计算基础应该以用人单位和劳动者之间约定的工资标准为准。

如若无法准确核实工资标准，亦可参照双方共同确认的实际发放工资数额进行计算。

值得注意的是，双倍工资的计算期限为用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的期间，直至补签书面劳动合同的前一天为止。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、双倍工资和经济补偿金可否共存

在实践中，劳动者可以同时请求经济补偿金及双倍工资。

首先，关于经济补偿金，这是指在劳动者无任何法定过失行为的情况下，用人单位依据相关法律法规，合法地解除或终止劳动合同时，向劳动者支付的一种经济上的补助，其目的在于弥补劳动者因失去工作而造成的损失，是用人单位应尽的社会责任。

其次，双倍工资则是指用人单位违反了法律的强制性规定，未在法定期间内与劳动者签订书面劳动合同，因此需承担的法律责任。具体的计算方式为，以双方约定的正常工作时间内的月工资作为基准进行计算。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

关于双倍工资赔偿的计算方式：按照员工服务年限乘以前十二个月的平均工资，再乘以2来进行计算。该标准仅适用于用人单位因违法解除劳动关系而需承担的法律责任。在计算过程中应着重考虑的两个重要因素分别是员工的服务年限以及其平均工资水平。其中，如果员工的服务年限达到或超过整年数，则公司需要向其支付一个月的全额工资作为补偿；若服务年限超过六个月但仍未达到整年数，将视为已满一年的服务期，因此也应获得一个月的全额工资补偿；对于服务年限不满六个月的情况，公司只需向其支付半个月的全额工资即可。另外，如果员工的月工资超出了当地职工月平均工资的三倍，那么在计算赔偿金额时，就应当按照三倍的标准来进行计算，但是员工的服务年限不得超过十二年。在计算赔偿金额时，我们所依据的基础工资应该是双方事先约定好的工资数额，如若无法核实具体数额，则应按照实际发放的工资为准。最后，计算赔偿金额的期限是从员工开始工作超过一个月且尚未签订书面劳动合同时起，直至用人单位与员工补签劳动合同的前一日为止。