追索劳动报酬纠纷属于什么案由

一、追索劳动报酬纠纷属于什么案由

针对工资发放错误情况下的追讨问题，这无疑构成了劳动争议的范畴。作为劳动者，如果发现用人单位在工资发放环节出现失误，有权对其提出追究责任的要求；

同时，也可选择向当地劳动行政部门进行举报投诉，或者依据相关法律法规，通过劳动仲裁机构进行合法合理的维权行动。

值得注意的是，对于国家制定的关于工资、保险、福利、培训以及劳动保护等各项规章制度的执行过程中所产生的争议，同样被视为劳动争议的一部分。

《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、追索劳动报酬纠纷法律途径有哪些

在有关追讨劳动收益纠纷方面，当事人双方应首先尝试进行协商和解决。

若协商无果，则可依法向当地劳动行政部门提出劳动仲裁申请。

鉴于涉及到因用人单位做出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者工作年限等相关决策所引发的劳动争议，用人单位需承担起举证责任。

当劳动合同被确认无效之后，用人单位应对劳动者所付出的劳动，按照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付相应的劳动报酬。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条

仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。

仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：

（一）当事人之间权利义务关系明确；

（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。

劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“追索劳动报酬纠纷属于什么案由”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。