农民工没有签合同怎么报工伤

一、农民工没有签合同怎么报工伤

对于尚未签署劳动合同的农民工，我们建议敦促他们采取如下步骤以获取合理的工伤赔偿：

首先，向所处地区的劳动部门提交劳动仲裁申请，旨在确认双方的合法劳动关系；

其次，有效地证明劳动关系的存在是至关重要的环节，这也将成为争取工伤赔偿的有力证据之一。在完成上述步骤之后，可以向当地的社保部门申领工伤认定证，一旦经认定核实为工伤，便可前往劳动能力鉴定委员会进行伤残鉴定。在此过程中，农民工朋友们需牢记，务必获得相应等级的伤残鉴定，唯有这样，用人单位与社保部门才能够依据不同级别的残疾程度给予对应补偿。

值得补充的是，劳动合同的缺失并不意味着用人单位有权利豁免承担为员工缴纳各种社会保险费用的责任。

《工伤保险条例》

第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

二、农民工没有签订劳务合同劳动仲裁有没有

若未签署劳动合同，您仍然具备申请劳动仲裁的权利和资格。

在这种情况下进行劳动仲裁，您必须首先证明与用人单位之间确实存在着劳动雇佣关系。

为此，您可以采取以下方式来搜集相关证据：

1.搜集工资卡、工资存折、工资条或其他任何形式的工资发放记录，并同时收集员工花名册以证明您为该企业所雇用。

2.如果用人单位有为您购买社会保险，您可以前往社会保障部门的官方网站，或者去社会保障部门自助打印机处，打印出所有属于您个人的社会保险缴费记录，以此作为您与用人单位存在劳动雇佣关系的证据。

3.搜集用人单位向您发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明您在公司中担任某职务的证件，有助于支持您的主张。

4.搜集由用人单位制作的涉及到您的姓名、日期以及其他详细信息的考勤记录，以证明您在工作时间内在场工作，进而证明您与用人单位的雇佣关系。

5.询问同事，请他们为你提供证言，证明你与该公司有着合理合法的劳动雇佣关系。

6.搜集各种带有人名的公司内部文件，例如通知公告、会议纪要、付款凭证等等，这些都是非常有力的证据来证实您在该公司的职位和工作内容。

7.搜集代表用人单位与其它实体或个人签署的各类文件，例如合资协议、合作合同等等，这将进一步佐证您与用人单位的劳动雇佣关系及相应权益。

在充分搜集以上证据之后，就可以依法提出劳动仲裁申请了。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“农民工没有签合同怎么报工伤”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。