劳动仲裁一审赢了二审还需要开庭吗

一、劳动仲裁一审赢了二审还需要开庭吗

当出现案件需要二次审理时，宜交由代表律师在全面查阅案卷材料之后，深入挖掘其中存在的问题，积极寻求可能的方式进行改判努力。仲裁，作为解决争议的有效途径之一，其本质在于通过将纷争交给客观中立的第三方权威机构，即仲裁机构，借助其独立公正的立场及专业权威性，对当事人之间的纠纷进行居中调解，并最终做出具有法律效力的裁决。

依据所涉及的具体领域差异，仲裁可以细分为民事商事仲裁、海事仲裁以及国际争端仲裁等多种类型。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十一条当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。

二、劳动仲裁一审二审需要多久

关于劳动合同纠纷之争议，若经过劳动仲裁裁决并获得一审判决后，再次进入到司法诉讼阶段时，我们需注意以下准则：

1.倘若人民法院以简易程序处理此类案件，应自立案之日起，在3个月的期限内完成审判工作；

2.而对于采用正常诉讼流程的案件，应从立案之日算起，需在6个月内审结完毕。

但如遇某种特殊情形须要延迟，经由法院院长批准后，方能将审理期限延长至多6个月；即便如此，如仍需进一步延长审理期，则必须报请上级人民法院审批后方能实行。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条

【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“劳动仲裁一审赢了二审还需要开庭吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。