员工不接受协商解除能怎么办

一、员工不接受协商解除能怎么办

首先，作为雇佣方，有责任对雇员的情况进行全面检查，确认其是否存在《中华人民共和国劳动合同法》所列举出的可导致劳动合同解除的各项因素，例如，雇员是否存在严重违反企业内部规则制度的行为，或者是否存在由于玩忽职守、渎职或者利用职务之便徇私舞弊，为企业带来极其严重的经济损失等等。当发现雇员存在这些不当行为时，雇主有权立即无条件地解除与其签署的劳动合同。

其次，若雇员并不存在《劳动合同法》种所列出的任一违规行为，雇主可以选择事先给予雇员三十天的书面通知，让他们做好准备并采取相应行动，或者向雇员额外支付一个月的薪酬然后再解除已经成立的劳动关系。在这一决定过程中，雇主必须确保通知的时间期限精确且符合法度，并且要妥善保存所有相关的书面材料以及其他相关证据，以备将来可能出现的任何法律事项所需。除此之外，雇主也可主动与雇员进行沟通，深入了解雇员拒绝协商来解决劳动合同问题的具体缘由，同时尝试找到一种既能满足企业利益又能得到雇员认可的最佳解决方案，比如，可以考虑针对雇员的个人情况，对他们的工作职位进行适当的重新安置，为他们提供必要的职业技能培训，或者甚至是通过其他方式来弥补受害雇员的经济损失。倘若经过上述所述的各种努力之后依然无法解决问题，雇主可以权衡利弊，决定是否依法采取最合适的法律程序来处理。

然而，在正式启动法律程序之前，我们强烈建议雇主首先寻求专业律师的帮助，对相关的法律法规以及可能存在的风险进行深入了解，从而保证他们的行为符合国家的法律规范以及职业道德操守。

《中国劳动争议调解仲裁法》

第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、员工不接受调岗降薪可以辞退吗

如遇员工对降薪方案表示拒绝，无法予以立即辞退处理。除非劳动者明显具有相应过失行为，或是符合《中华人民共和国劳动合同法》所明确规定的无过失性辞退条件的情况下方可进行辞退操作，否则均属非法辞退之举，需按照法定经济补偿标准之双倍向劳动者支付相应范围内的赔偿金。而所谓“月工资”则是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的12个自然月之中的平均薪酬总额。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

身为用人单位，您需要对每一位员工进行严格地审查，以确定其是否存在任何违反《中华人民共和国劳动合同法》所载的解聘规定之情形，例如造成严重过错或者为公司带来重大经济损失等等。在发现上述违规行为发生之际，用人单位可以依照法律赋予的权力，立刻解除与该员工之间的劳动关系。然而，如果经查证员工并未出现违规行为，用人单位亦应当按照法定程序采取提前30天出具书面通知书的方式或者向员工发放一个月工资之后再行解除劳动合同的措施。在此过程中，务必要确保通知期限的准确性以及相关证据的妥善保管。此外，还应该积极尝试与员工进行有效的沟通，寻求双方都能接受的解决方案，比如调整工作岗位、提供职业培训或者给予适当的经济补偿等等。倘若经过努力仍未能解决问题，那么用人单位可以在权衡各种因素之后，依法做出相应的处理决定，但是我们强烈建议您在采取行动之前，务必咨询专业的律师意见，以确保整个过程符合法律法规的要求并且遵循了道德准则。