试用期超过三个月不转正赔偿多少

一、试用期超过三个月不转正赔偿多少

根据中华人民共和国劳动合同法的严格规定，试用期内因个人实际表现未能达到录用要求而遭到解雇者，便无权请求经济上的赔偿；

然而，用人单位应向其发放三个月的试用期薪资作为补偿。

此外，劳动者在试用期内所获得的薪水，必须不得低于本公司同一职位最低档次的工资水平或劳动合同中约定薪酬的80%，同时亦不能低于用人单位所在地区的法定最低工资数额。若是用人单位因违反相关法律规定而解除与员工的劳务关系，则应对劳动者实施经济补偿额度等同于二倍的赔偿措施。

至于试用期过后未成功转为正式工即遭解雇的情况，若能在这个阶段内被证实无法满足企业招揽人才的需求，那么用人单位有权以缺乏基本能力为由将其辞退，且无需承担经济上的赔偿责任；然而，如果是用人单位因违反相关法律规定而解除与员工的劳务关系，则同样应对劳动者实施经济补偿额度等同于二倍的赔偿措施。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

二、试用期超过30天不签合同怎么处理

劳资合同乃是劳动者与用人单位就确立劳动关系、明晰彼此权益及义务达成共识的书面约定。依照我国劳动法之规定，凡属存在劳动关系的，都需签订劳资合同。该法素来重视对劳动者权益的保障，因此，若企业恶意违反其应尽义务，必将受到相应的惩处。在工作之日起的30日内，必须签署劳资合同，如未能及时签署，则需逐月向劳动者支付相当于两倍工资的罚款，如因未签署劳资合同而引发劳动仲裁，最高可获赔11个月的双倍工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期间，因其个人表现未达到公司要求而遭到解雇的情况下，并不能享受获得经济赔偿的法定权利，但是，用人单位应当依法支付其三个月的试用期工资以彰显对该员工的补偿。在试用期中，工资标准不应低于同等岗位最低档或者事先约定薪酬的百分之八十，且不得低于本地区政府颁布的最低工资标准。对于违反法律法规进行的解雇行为，必须支付双倍的经济补偿金。如果在试用期结束之后，劳动者未能成功转正并最终遭解雇，如果能够证明是由于其自身条件不符合公司的招聘要求所致，那么用人单位将无需承担任何赔偿责任；然而，如果解雇行为违反了相关法律法规，仍然需要按照规定支付双倍的经济补偿金。