单位拖欠工资提仲裁怎么办

一、单位拖欠工资提仲裁怎么办

若贵司拖欠员工薪资，建议采取以下步骤进行劳动仲裁：首先，需提交一份详细的书面仲裁申请，同时附上本人有效身份证明文件、相关证据及材料清单，以及公司的工商营业执照等基本信息。其次，仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起五个工作日内，对该申请予以受理或拒绝受理。第三，仲裁庭应在开庭前五日，以书面形式通知双方当事人开庭日期和地点。最后，仲裁委员会会在开庭结束后一段时间内，出具最终裁决书。

《劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

二、单位拖欠员工工资多久算违法

依据现行制度规定，任何企业唯独不得拖欠员工薪资。无论是拖欠时间短暂还是漫长，皆为法律所不容许。因此，用人单位应于每月自然日历结束之后的三十日内，核算完毕所有员工的当月薪酬，若超出此期限仍未完成薪资结算工作，即可被视为触犯了相关法规。在此情况下，人力资源与社会保障行政管理部门有权对用人单位实施处罚，强制其向劳动者支付应得的工资报酬和经济补偿，同时还可以要求雇主承担相关赔偿责任。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

若贵公司在支付员工薪酬方面出现延误情况，我们强烈建议您按照如下步骤寻求劳动争议仲裁机构的协助：首先，您需要向仲裁机构递交一份详尽且准确的书面仲裁申请书，并随附您本人的有效身份证件、与案件有关的关键证据及其详细清单，以及贵公司的工商营业执照等基础资料。其次，仲裁委员会将在收到您的仲裁申请之后的五个工作日之内，根据实际情况决定是否接受此项申请或者驳回申请。第三，仲裁庭应当在正式开庭之前的五天内，以书面方式告知双方当事人具体的开庭日期和地点。最后，仲裁委员会将会在开庭审理完毕后的一定时间段内，发布最终的裁决书。