开除员工侵犯名誉权怎么处理

一、开除员工侵犯名誉权怎么处理

若有不法分子对被害者的肖像权及名誉权构成了实质性的侵害，在确认违法行为真实存在的前提下，法院通常会依照相关法律法规，要求侵权方履行停止侵害受害者权益的义务、修复受害者名誉、消除不良影响、公开赔礼道歉等方面的民事责任。值得一提的是，对于那些采用暴力或其他不当手段公然侮辱他人人格尊严或是捏造虚假事实诋毁他人声誉的行径，如果情节严重，法院将酌情判处被告承担相应的精神损失赔偿责任。

《民法典》第九百九十五条

人格权受到侵害的，受害人有权依照本法和其他法律的规定请求行为人承担民事责任。

受害人的停止侵害、排除妨碍、消除危险、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉请求权，不适用诉讼时效的规定。

第一千条

行为人因侵害人格权承担消除影响、恢复名誉、赔礼道歉等民事责任的，应当与行为的具体方式和造成的影响范围相当。

行为人拒不承担前款规定的民事责任的，人民法院可以采取在报刊、网络等媒体上发布公告或者公布生效裁判文书等方式执行，产生的费用由行为人负担。

二、开除员工扣工资合法吗

公司扣留离职工人薪资的这一做法显然是非法的。

根据我国相关法律条款规定，当劳资双方终止或结束就业关系时，雇主有义务将员工应得的薪金一次性全额支付给对方。如果雇主未能如期或全额支付此类款项，那么劳动者有权依据我国法律的相关规定向位于当地的人民法院提交支付令申请，以保障自己的权益得到充分维护。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

对于实际发生的严重侵害他人肖像权及名誉权的违法行为，法院将依据相关法律法规，严肃处理侵权者，命令其立即停止对受害方造成的伤害、进行必要的形象修复与正面声誉再造，以恢复社会大众对于受害人的良好印象，同时，必须向受害者公开作出诚恳的道歉。若涉及到暴力行为或者严重侮辱他人人格尊严的恶劣行径，侵权者甚至有可能需要承担相应的精神损失赔偿责任。