雇凶伤人罪立案标准

一、雇凶伤人罪立案标准

背信弃义地蓄意指使他人实施非法行为以致伤害他人者，应依照故意伤害罪论处。具体而言：首先，其实此类雇凶伤人事件，自当视为故意伤害罪的共犯性质。雇主作为该类犯罪之首犯，必须接受从重惩戒；而其余从犯，则视情形给予相应程度的减刑或赦免刑事责任。

其次，在共同犯罪中扮演主角色者，通常负责主导整个行动；相反，仅担任次要或辅助性角色者，则为从犯。最后，对于这类从犯，法律所规定的处罚原则应该是适度从轻、减轻或者彻底豁免其刑事责任。换言之，无论是雇主还是受雇凶手，他们都要肩负刑事责任并接受法律制裁。至于若此案达到了致使受害方轻伤及以上级别之严重程度，那么这两位涉案人员皆将构成故意伤害罪。反之，若未达到轻伤等级，警方有权对涉案双方施加适用于治安管理的行政处罚。

《中华人民共和国刑法》

第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

二、雇凶伤人雇主怎么判

雇佣他人对他人进行人身攻击并导致他人遭受轻伤程度的伤害时，这种行为不仅触犯了故意伤害罪，并且雇主与实施暴力行为者将被视为共同犯罪嫌疑人，依照故意伤害罪来定罪量刑。在这样的情形中，对于那些主导和策划了整个协同犯罪活动的人来说，他们必须承担起自己组织和领导的所有犯罪活动的法律责任，也就是说，雇主需要为雇员根据双方事先达成的协议而实施的任何犯罪行为负责。

然而，对于雇员个人而言，他应该依据自己实际参与的所有犯罪活动而受到相应的惩罚。

《中华人民共和国刑法》第二十五条

共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。

二人以上共同过失犯罪，不以共同犯罪论处；

应当负刑事责任的，按照他们所犯的罪分别处罚。

《中华人民共和国刑法》第二百三十四条

故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；

致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

本法另有规定的，依照规定。

根据相关法律规定，雇佣他人进行伤人行为，具有共同犯罪的特征，即属于故意伤害罪的一部分。在此情况下，作为主谋者和主要责任人的雇主将受到加重惩罚，而其从犯则可能会被考虑减轻或者免除刑事责任。在这种犯罪活动中，主谋者通常起主要作用，策划并指导整个行动过程；而从犯则负责协助主谋者完成相关任务，起到次要的推动作用。对于从犯，在适当的情况下，可以适用从轻、减轻或者豁免刑事责任的处罚原则。同样地，雇主和凶手都必须对他们的行为承担相应的刑事责任。如果导致受害人受伤程度达到轻伤及其以上，那么就构成了故意伤害罪；反之，如果没有达到轻伤标准，那么将会面临治安管理处罚。