工厂倒闭怎么赔工人的钱

一、工厂倒闭怎么赔工人的钱

正常情况下，工厂倒闭时用人单位除了必须如数支付工资和保险费用之外，还需要向员工发放经济补偿金哦。

具体来说，经济补偿金是按照员工的工作时间来计算的，每繁忙的一年便可以领取一个月的薪水作为回报，如果超过了半年但又不足一年的话，我们则会将这段时间归入到一年的范畴中去进行计算；而对于仅仅不到半年的工作时间，就只能按照半年的时长来进行计算啦！

至于经济补偿金的数额，那就是根据您在结束与雇主关系之前12个月内的平均收入（包括基本薪水以及其他所有奖金）来确定的。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、工厂倒闭债权人补偿标准2024年怎么算

企业宣告破产时，对员工的赔偿标准遵循根据其工龄来发放相应的经济补偿金这一原则。当企业关闭运营后，劳资双方的劳动关系即行终止，作为雇主的企业有义务向员工支付经济补偿金，具体金额为员工在该企业所服务的年限乘以一定的月薪，每满一年则需支付一个月的工资，若未满半年，则按半个月的工资进行补偿；若已满半年但不足一年，同样需要支付一个月的工资。而经济补偿金的基数，则是参照员工在终止劳动合同时的前十二个月（如果工龄不足十二个月，则按照实际月份数）的平均月收入来计算。这里提到的“月收入”，是指员工在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在企业破产之时，除了需确保支付员工的薪资以及缴纳相关保险外，另有经济赔偿金的支付义务。该赔偿金的计算方式取决于员工的服务年限，每完成一年的工作期限即支付一个月的薪资作为赔偿；若实际工作已逾六个月，但未满一年，则视为一整年进行计算；而在不足六个月的情况下，则按照半年的标准予以计算。至于赔偿金额的确定，则以员工离职前十二个月内的平均收入为依据（此项收入包括基本工资及奖金等所有形式的报酬）。