上海怎么告公司违反劳动合同

一、上海怎么告公司违反劳动合同

若贵司存在严重违反我国劳动法律法规之行为，您可选择以下途径予以维权：

首先，如果遭受了雇主非法侵犯权益的情况，例如克扣工资、非法延长工作时间等，您有权直接前往当地劳动保障监察机关进行投诉；

其次，如果与所在企业在劳动用工方面产生了纠纷，如劳动合同订立、履行等环节上，您同样可以前往当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以保障您的合法权益；

最后，如果在劳动保障部门进行投诉或申请认定工伤、请求支付社会保险待遇时遇到困难，比如劳动保障部门相关机构对此事处理效率迟缓或对其处理结果无法接受，此时您可以向该部门提出行政复议，甚至您还可以进一步向当地人民法院提起诉讼。

《劳动合同法》第八十八条，用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：

(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的;

(三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的;

(四)劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。

二、上海怎么认定开设赌场罪

要被认定构成本罪，需满足如下几项基本条件：

首先，犯罪指向客体应为建立在正常社会管理制度之上的公共秩序；

其次，在客观事实层面，犯罪者必须实施过聚众赌博、将赌博视为主要谋生手段以及创设或经营相关场所的行为；

再者，行为人应为法律规定的一般主体范围之内；

最后，在行为动机方面，必须是故意为之。

《刑法》第三百零三条

以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。

开设赌场的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

倘若贵公司不幸违背了我国的劳动法律法规，您可以采取以下几种方式来维护自身权益：当遇到雇主侵犯个人权益的情况，例如克扣工资或者过度加班等，您可以直接向当地的劳动保障监察机构进行投诉；如果涉及到劳动纠纷，例如与合同相关的问题，您可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；在投诉过程中或者工伤认定以及社会保险待遇受到阻碍的时候，您还可以选择申请行政复议或者向人民法院提起诉讼。