工作半年没签劳动合同怎么赔偿

一、工作半年没签劳动合同怎么赔偿

若雇主未能依照相关法律规定，与其员工签署劳动合同，在该情况下，自欠缺劳动协议之日起，至满一年后为止，雇主要向上个月每个员工额外发放双份工资；若此种情形延续超过一年，可以视之为，用人单位和劳动者之间已经建立了无固定期限的劳动关系，因此，对于前六个月未签定劳动合同期间内对应的工资报酬，也应发放双倍金额。

《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、工作半年以上被辞退怎么办

若正式职工因故遭致公司解雇，倘若该行为被认定为非法解雇，则需依照经济补偿规定的双倍标准，向当事人支付相应的赔偿金。而针对经济补偿问题，具体方式是按照被解雇人员在当前单位所服务的年限，每累计满一年即支付一个月工资的标准，向其发放相应金额。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在通常情况下，如果企业未能依照法律规定与雇员签订正规的劳动合同，那么从劳动合同遗漏开始计算并到达第十二个月份为止，需要向雇员额外支付相当于双倍工资的金额作为补偿。然而，如果超过了一年的时间仍然没有签订劳动合同，则可以被视为已经建立了无固定期限的劳动关系。在此种情况下，对于前六个月内尚未签订劳动合同的工资部分，同样应当按照双倍的标准进行支付。这些都是为了保护广大劳动者的合法权益而制定的重要措施，因此，各大企业和用人单位都应该严格遵守相关的法律法规，确保能够及时地与每一位雇员签订正式的劳动合同。