公司克扣员工工资应该怎么办

一、公司克扣员工工资应该怎么办

倘若面临薪资被克扣的困境时，您可以考虑以下几种途径来获取援助：

首先，您可以及时向当地的劳动行政部门进行举报。若经劳动行政部门核实后认定此行为确属克扣或无故拖欠劳动者工资，则会责令其雇主尽快拨付相应的工资报酬与经济补偿；

其次，您可尝试向所在单位的劳动争议调解委员会提出申诉并申请调解。劳动争议调解委员会通常由劳动者代表、雇主代表以及工会代表三方面人士组成，他们将致力于保障调解过程中的公正性及中立态度；

第三，如果调解程序未能取得理想效果，您仍然享有向劳动争议仲裁委员会投诉的权利。

至于第四步，如果对仲裁结果感到不满，您还可以向法院递交诉讼请求。

然而，在这一阶段，请务必注意要在接到仲裁裁决书的十五个自然日内向人民法院提交起诉状。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、公司克扣加班费怎么办

在工作时间之外被指令加班而公司未能提供应有的加班费用时，您有多种途径来维护自己的权益：首先是尝试与所在单位进行友好协商解决问题，之后可以寻求所属工会组织的帮助和支持，进一步地，还可尝试向劳动争议调解机构提出调解申请，以期获得化解矛盾的机会；如若以上筹码均未达到预期效果，您有权向当地劳动行政管理部门进行投诉；

进而，如果认为法律程序较简洁且效率较高，您也可选择向劳动争议仲裁委员会寻求裁决之力；当属最后一步，便是向人民法院递交书面请求支付令，并由其坚决保障自身权益；除此之外，还有其他诸多手段及途径供您随时使用。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

当遇到薪资被恶意或不当扣除的情况时，您可以考虑以下几种可能的解决方案以寻求帮助：首先，您可以向当地的劳动行政管理部门进行举报，经过相关部门的核实之后，他们将会要求雇主支付拖欠的工资以及相应的经济赔偿；其次，您还可以选择向劳动争议调解委员会提出申诉，并请求他们进行调解；如果调解无法达成共识，那么您可以进一步向劳动争议仲裁委员会提出投诉；最后，如果对于仲裁的结果仍然不满意，您还有权在收到裁决书之日起的15天内，向有管辖权的人民法院提起诉讼。