残疾人被公司辞退了如何办

一、残疾人被公司辞退了如何办

1、深入探究辞退原因：在面对被企业辞退的情况时，残疾人朋友们首先要对这份辞退通知所涉及到的具体细节有深刻的了解，包括并且需要核实这家公司在处理辞退这一事件上是否严格按照法律规定的流程来执行。这将有助于判断企业是否有可能违背了劳动法等相关法规或者已经突破了公司内部的政策底线。

2、积极展开沟通与协商：

如若残疾人认为企业的辞退决定并不公允且可能涉嫌违法，那么他们应该勇敢地尝试与企业进行充分的沟通，试图寻找出一个双方都能接受的解决途径。

3、申请调解或仲裁介入：若经过多次努力的沟通过后仍未能达成令人满意的结果，残疾人士可考虑向当地的劳动调解部门或者劳动争议仲裁机构提出调解申请，甚至直接申请仲裁介入以解决问题。这两个机构将会尽其职责，协助解决劳动争议，确保劳动者的合法权益得以得到有效保护。

《中国劳动争议调解仲裁法》

第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、残疾人被打了可以求助残联吗

接受过官方授权与联邦法令认可的中华人民共和国残疾人联合会，其成员包括了广大的残疾人士以及相关从业者们，是中国境内最具代表性的关怀残疾人权益的全国性公益团体之一。自该会成立以来，它为中国的残疾人群体提供了坚强的后盾和有力的援助，同时也在推动残疾人事业发展、鼓励、协助及帮助残疾人，以及推广残疾人平等地积极参与社会各项活动等方面，发挥着关键的引领作用。这些举措使得中国的残疾人群体的生活质量得到了显著提高，生活方式也愈发丰富多彩且富有意义。

《刑法》第二百三十四条

故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

在残疾人面临企业解除劳动合同时，必须深刻理解解除合同的具体缘由，并且严格审查企业是否遵守了相关的法律法规和程序。如果认为该决策不够公正或者存在违法行为，那么应该坚定地进行沟通交涉，以期能够找到使双方均能接受的妥善解决方式。然而，如果经过充分沟通后仍然无法达成共识，可以考虑向劳动调解部门或者仲裁机构提出申诉请求，以确保自身的合法权益得到有效保障。