年终奖是否属于劳动报酬所得

一、年终奖是否属于劳动报酬所得

年终奖乃是根据企业或行政机关在整个财务年度中的经济效益状况及员工整年度工作表现的全面评估结果，并结合下个财政年度的经营规划，向每位员工发放的一笔一次性的奖励资金。该奖金不仅包括年底加薪，还有年底双薪的形式，甚至于实行年薪制度和绩效工资方案的单位，也会根据员工的考核成绩来兑现年薪和绩效工资。

首先，我们必须明确，年终奖无疑是属于劳动报酬的一种形式。其次，根据我国现行的法律法规，工资总额主要由以下六大部分构成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。而奖金则是指支付给员工的超出正常劳动范围的额外劳动报酬以及通过节约开支增加收入所获得的劳动报酬。此外，相关的司法解释中还明确指出，生产（业务）奖包含了超产奖、质量奖、安全（无事故）奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖以及年终奖（劳动分红）等多种形式。

因此，年终奖作为用人单位根据全年经济效益和对员工全年工作业绩进行综合考核后所发放的一次性奖金，毫无疑问地属于劳动报酬的范畴。

国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条规定：“工资总额由下列六个部分组成：

(一)计时工资；

(二)计件工资；

(三)奖金；

(四)津贴和补贴；

(五)加班加点工资；

(六)特殊情况下支付的工资。”第7条规定：“奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：

(一)生产奖；

(二)节约奖；

(三)劳动竞赛奖；

(四)机关、事业单位的奖励工资；

(五)其他奖金。”国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第2条规定：“关于奖金的范围(一)生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等。”

二、年终奖是入职满一年才有的吗

年终奖金并非仅限于工作人员在公司服务满一年后才能够享有，实际上职工是否能够获得年终奖金取决于用人单位的内部规定，有些甚至可能员工在入职初期即会接到通知。年度奖金的具体金额及支付方式通常由各大企业依据实际需求自主拟定。高效的年终奖金方案应当具备完善的考核指标设定、评估手段选择以及发放的具体原则等等一系列相互关联的规章制度，这些都有助于有效激发员工的积极性，提升企业的内部团结力。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者

年终奖是基于企业在整年期间所取得的经济效益、员工的表现以及未来发展规划而实施的一项一次性的奖励政策，主要包含了年底加薪、获得双倍薪酬待遇等多种回报方式，乃至年薪制和绩效考核工资等具有针对性的奖励方式。这种奖项被视为劳动者收入的重要组成部分，其主要来源则可以细分为计时工资、计件工资等六个方面。其中，奖金部分则主要包括了超出正常劳动范围的额外报酬以及通过节约成本所带来的收益。根据我国相关法律法规的明确定义，年终奖不仅包括了各种生产或业务领域的奖励形式，更是对劳动者在过去一年中辛勤付出和卓越贡献的充分肯定。