未告知保险拒赔怎么操作

最新修订 | 2024-07-28
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包同贺律师
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专家导读 如果你在保险公司遇到拒赔,建议先向当地保险监管机构申诉,成本较低;若对结果不满,可进一步将纠纷诉诸法院,但这会增加费用。你可以考虑通过"保监会"投诉,并有权针对保险公司违反保险协议的行为寻求司法解决。
未告知保险拒赔怎么操作

一、未告知保险拒赔怎么操作

若您在保险公司方面遭遇了拒赔,首先您可以尝试向所在地区的保险监管部门提出投诉,这种方式所产生的成本相对较低;倘若您对于投诉的处理结果并不尽如人意,您还可选择直接向法院递交起诉状,然而这种途径所涉及的成本则较为昂贵。在这种情况下,您可以尝试通过向保险监管委员会(简称“保监会”)提交投诉来解决问题,同时亦有权就保险公司违反保险合同约定的行为向法院提起诉讼

《中华人民共和国保险法》第二十三条保险人收到被保险人或者受益人的赔偿或者给付保险金的请求后,应当及时作出核定;情形复杂的,应当在三十日内作出核定,但合同另有约定的除外。保险人应当将核定结果通知被保险人或者受益人;对属于保险责任的,在与被保险人或者受益人达成赔偿或者给付保险金的协议后十日内,履行赔偿或者给付保险金义务。

二、未告知在建抵押定金还能要回吗

按照相关法律规定,定金一旦交付即构成不可撤销担保,双方共同协商并在合同中明确约定后,可将定金视为保证债权实现的一种方式;而关于定金的具体金额,则可由各方当事人商定,但务必遵循以下规定,即其数额不准许超过主协议标的价值总额的百分之二十。

民法典》第五百八十六条

当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。

定金的数额由当事人约定;但是,不得超过主合同标的额的百分之二十,超过部分不产生定金的效力。实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的,视为变更约定的定金数额。

当您不幸遭遇了保险公司的拒绝赔偿待遇时,我们强烈建议您首先尝试向当地的保险监督管理机关进行投诉,因为这样做的成本相对较为轻微;然而,若对于投诉的最终处理结果仍感不满意,那么您有权利采取更进一步的法律行动,将此纠纷提交至法院裁决,但是请注意,这样做可能会导致额外的费用支出。您还可以选择通过中国保险监督管理委员会(简称“保监会”)进行投诉,并且您有权针对保险公司违反保险协议的行为寻求司法途径来解决问题。

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未告知保险拒赔怎么操作
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岗位有职业病,单位未告知,职工可拒绝上岗吗?
[律师回复] 《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。根据《职业病防治法》的规定,用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更,从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时,用人单位应当依照前款规定,向劳动者履行如实告知的义务,并协商变更原劳动合同相关条款。用人单位违反前两款规定的,劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业,用人单位不得因此解除或者终止与劳动者所订立的劳动合同。由此来看,企业单方调整您的工作岗位,又没有告知新岗位存在职业病危害,所以您有权拒绝到新岗位上班,可要求单位继续履行劳动合同或者与您协商调换其他工作。若单位因此与您解除劳动合同,您可申请劳动仲裁,要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
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岗位有职业病,单位未告知,企业可以拒绝上岗吗
[律师回复] 《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。根据《职业病防治法》的规定,用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更,从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时,用人单位应当依照前款规定,向劳动者履行如实告知的义务,并协商变更原劳动合同相关条款。用人单位违反前两款规定的,劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业,用人单位不得因此解除或者终止与劳动者所订立的劳动合同。由此来看,企业单方调整您的工作岗位,又没有告知新岗位存在职业病危害,所以您有权拒绝到新岗位上班,可要求单位继续履行劳动合同或者与您协商调换其他工作。若单位因此与您解除劳动合同,您可申请劳动仲裁,要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
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