因员工打架解除劳动合同怎么维权

一、因员工打架解除劳动合同怎么维权

若因斗殴事件而导致员工被所在企业予以解雇处理，那么员工是否有权获得相应的赔偿，关键在于确认员工在该企业的实际服务年限。具体而言，员工若服务期限不足6个月或已满6个月但尚未达到1年，则可依规分别获取到一个月薪资额度及两个月薪资额度的补偿金。

《劳动合同法》

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、因员工个人原因可以与公司协商解除劳动合同吗

在这种情况下，劳动者有权主动提出与雇主协商解除劳动合同的事宜。如果经此协商后达到共识，那么这将被视为有效地解除了劳动合同。协商解除劳动合同并无实体和程序上的任何限制条件，只要双方能够达成协议，其内容、方式以及程序上并不违反法律所禁止或带有强制性的条款限制即可。

然而，若劳动者率先提出提前解除劳动合同的请求，即劳动者申请辞职，那么基于用人单位的立场，他们无需向该劳动者支付相应的经济赔偿金。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。