残疾人用工比例不少于员工多少

一、残疾人用工比例不少于员工多少

在共计50位员工之中，若有4名为残疾人，则无需缴纳残保金；反之若是残疾人数量不足4名，那么通常情况下需按照不低于总人数1.5%的比例进行残保金的缴纳。对于未能达到规定比例雇佣残疾人的用人单位，将根据其差额人数全额征收保障金；若差额人数不足一人，则按照差额比例进行计算并缴纳。

值得注意的是，用人单位如能成功安排1名盲人就业，则可视作安排了2名残疾人。无论是机关、团体、企业事业单位还是民办非企业等各类用人单位，都应当按照不低于本单位上年度职工总数（即单位上年度职工年平均人数）1.5%的比例来安排残疾人就业，否则必须依法缴纳残疾人就业保障金。对于小型微型企业，可以享受免征政策。

具体来说，在工商部门登记注册且年平均人数在30人以下（含20人）的小型微型企业，自工商登记注册之日起便可享受为期36个月的残保金免征待遇；而自工商登记注册之日起至今未满3年的，还可免征不足月份的残保金。应缴纳的保障金计算公式如下：应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1.5%-已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资。在职职工总数的核定方式为：以用人单位年平均职工人数为准，或参考人事、劳动、统计等政府相关职能部门所提供的数据进行核定。

《残疾人保障法》第四十六条

国家保障残疾人享有各项社会保障的权利。

政府和社会采取措施，完善对残疾人的社会保障，保障和改善残疾人的生活。

第四十七条

残疾人及其所在单位应当按照国家有关规定参加社会保险。

残疾人所在城乡基层群众性自治组织、残疾人家庭，应当鼓励、帮助残疾人参加社会保险。

对生活确有困难的残疾人，按照国家有关规定给予社会保险补贴。

第四十八条

各级人民政府对生活确有困难的残疾人，通过多种渠道给予生活、教育、住房和其他社会救助。

县级以上地方人民政府对享受最低生活保障待遇后生活仍有特别困难的残疾人家庭，应当采取其他措施保障其基本生活。

各级人民政府对贫困残疾人的基本医疗、康复服务、必要的辅助器具的配置和更换，应当按照规定给予救助。

对生活不能自理的残疾人，地方各级人民政府应当根据情况给予护理补贴。

二、残疾人打死人犯法吗

善待残疾人，但需明确指出：无论何种情况下，残疾人故意杀害他人都是严重违法行为。根据我国相关法律规定，故意杀人者通常会受到死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑的严厉惩罚；而对于情节相对较轻的罪犯，量刑上将被判处三年以上十年以下有期徒刑。当然，在另一方面，过失杀人的罪犯也不可掉以轻心，他们的量刑通常在三年以上七年以下有期徒刑之间浮动；然而，若情节轻微，罪犯仍然可能面临三年以下有期徒刑的刑罚。值得一提的是，对于那些视力或听力有缺陷的人士或是其他特殊群体的罪犯，法院在适用法律时将会给予其更多的宽容与理解，甚至可以采取从轻处罚、减轻处罚乃至不予处罚等方式来保障他们的合法权益。

《中华人民共和国刑法》第十九条

又聋又哑的人或者盲人犯罪，可以从轻、减轻或者免除处罚。

第二百三十二条

故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。

第二百三十三条

过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。