工厂关闭了老板和员工没签合同怎么办

一、工厂关闭了老板和员工没签合同怎么办

若公司面临破产清算境地，必须对未签订劳动合同的员工给予相应的经济补偿金以及自雇佣之日起至公司宣告破产的期间内所应得的工资待遇。当雇员与雇主就劳动报酬协商无果时，须依照集体合同中的相关规定进行裁决。如未能订立集体合同或集体合同未对此事项做出明确规定，则应适用同工同酬原则处理。关于经济补偿方面，根据雇员在本企业的服务年限，每满一年即需向其支付相当于一个月工资的金额作为补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、工厂关门工资没发怎么办

若遭遇厂方倒闭且薪资迟迟未发之困境，您可尝试采取以下措施以维护自身权益：首先是向法庭提出诉讼；

其次，也可选择至当地劳动监察部门进行投诉，寻求帮助处理此事；

再者，您还可以向当地的仲裁机关提交申请，以此进行劳动仲裁解决纠纷。依据相关法律法规，在企业宣告破产后的清算过程中，雇员的薪酬与福利无疑将获得优先偿还。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《工资支付暂行规定》第十四条

用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资。在破产清偿中用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序，首先支付欠付本单位劳动者的工资。