劳务派遣员工被辞退找谁赔偿

一、劳务派遣员工被辞退找谁赔偿

1、在劳务派遣员工受到解雇之情况下，其经济补偿款项应由提供此种服务的劳务派遣机构负责承担支付。

2、作为社会中的普通劳动者群体之一，劳务派遣员工与其他类型的劳动者一样，若在无任何过失的前提下被所在用人单位予以辞退，无疑均有权利要求获得相应的经济补偿金或赔偿金。

3、参照我国《劳动合同法》第四十六条以及本规定所列明的第十五条和第十六条相关内容，当劳务派遣机构基于以上这些因素而与被派遣员工解除或终止劳动合同时，它们必須依法依规地向这些受影响的劳动者支付应有之经济补偿。

《劳务派遣暂行规定》第十七条

劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。

二、劳务派遣员工生育津贴有多少钱

1.生育保险报销比例是以您所在地上年度职工月平均工资为基础，按照一定的比例一次性给付的。特别赞叹的是：顺产的话，报销比例高达270%~难产的话，也有320%。最令人兴奋的是，如果需要进行剖腹产手术，那您将会享受到高达420%的报销比例。

2.这里得提醒大家一下：由于各地的社会经济发展程度不尽相同，因此报销比例可能会在某些地区略有差异。为了确保信息的准确性，还请各位们关注当地社保中心公布的最新数据～

《中华人民共和国社会保险法》第五十三条

职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条 

用人单位已经缴纳生育保险的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付

在劳务派遣员工遭遇辞退之时，他们依法享有获得经济补偿的权利。依据我国《劳动合同法》的明确规定，该项补偿理应由劳务派遣机构负责支付。倘若劳动者即便无任何过错而遭解聘，劳务派遣机构亦须依照法定程序，给予相应的经济补偿金或者赔偿金。因此，当劳务派遣员工面临解雇抉择时，应当积极向劳务派遣机构提出赔偿请求。