仲裁过了15天没上诉怎么办

一、仲裁过了15天没上诉怎么办

经过十五个日历日内未能对仲裁裁决提出申诉，此举通常表示该裁决已正式生效，因此无法透过上诉途径对其进行修改。在这种情况下，当事人需依循裁定的具体条文实行相关义务，若出现拒绝执行的情形，有可能导致必须强制执行；

然而在某些例外情况下，例如仲裁程序存在严重缺陷或者仲裁员有明显的违法行为等，则可向仲裁委员会所处地区的中级人民法院提出撤销仲裁裁决的申请，但这同样需要满足特定的前提条件并提供充足的证据支持。

《民事诉讼法》

第二百四十八条对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。

被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行：

(一)当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的;

(二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的;

(三)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;

(四)裁决所根据的证据是伪造的;

(五)对方当事人向仲裁机构隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;

(六)仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。

人民法院认定执行该裁决违背社会公共利益的，裁定不予执行。

裁定书应当送达双方当事人和仲裁机构。

仲裁裁决被人民法院裁定不予执行的，当事人可以根据双方达成的书面仲裁协议重新申请仲裁，也可以向人民法院起诉。

二、仲裁过了15天强制执行合法吗

依照现行之相关法规政策，自劳动仲裁判决书签署之日起满二年后方可提出申请，要求以强制措施来落实裁决结果。此项期限之起算基准应为仲裁裁定所明确指示应予履行之

最后日期开始，若裁决裁定需分期履约者，则以每阶段履行的

最后一个时间点作为起点进行倒推计算。如遇裁决书中并无特别说明者，从该裁决公布之日起开始计算。所谓“劳动争议”，系指劳动关系双方对执行国家与地方劳动法律法规及履行劳动合同相关事项上所产生的冲突，亦即是劳动着与其所属用人单位因为劳动关系中所附带的权益义务问题而引发的纷争。

《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十六条

人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。

《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条

申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。

前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。

在仲裁裁决发布之日起的十五个自然日内若未能提出上诉，则该裁决便视为正式生效。裁决所规定的相关义务也应立即得到尊重和执行。对于那些拒绝履行裁决载明责任的行为，可能会面临强制执行的风险。然而，如果发现仲裁程序中存在重大瑕疵或者仲裁员的行为违反了法律法规，那么可以向中级人民法院提交申请，请求撤销该裁决。但是，这需要符合特定的条件并且必须提供充分的证据支持。因此，我们强烈建议当事人寻求专业律师的意见，以便对可能产生的法律后果做出合理的应对措施。