劳动仲裁后公司仍旧不给工资怎么办

一、劳动仲裁后公司仍旧不给工资怎么办

若是在劳动仲裁裁决做出之后，雇主依然未能支付相应的薪酬，劳动者有权向法院提出申请强制执行。当拖欠工资的劳动仲裁裁决书发布以后，若雇主并没有逾期上诉至法院，那么该裁决书便自动生效，然而雇主仍旧不支付薪酬也不履行裁决书明确规定的义务的话，劳动者就能够持有效的劳动仲裁裁决书、执行申请书以及本人身份证明等相关文件，向当地基层法院申请强制执行。

1.在劳动仲裁结束后，雇主拒绝支付薪酬时，劳动权益受到损害的员工有权申请法院进行强制执行；

2.仲裁裁决书或法院判决书自颁布之日起具有法律效力，申请人可以据此向法院执行部门提出申请强制执行；

3.申请强制执行必须向法院递交书面申请及仲裁裁决书的原始件，而非复制件。

此外，申请执行的具体事宜仅限于裁决书所规定的范围之内，不可超出此范畴提出额外要求。

《劳动争议调解仲裁法》第五十一条

当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

二、劳动仲裁后取保候审会怎样

劳动仲裁以及取保候审这两大事项，究其本质而言，属于各自独立的法律范畴。劳动仲裁的主要职责在于处理劳资双方因工作关系引发的各类纠纷争议，而取保候审则是刑事诉讼过程中所采取的一项强制性手段。倘若在劳动仲裁结束之后，涉及到了刑事责任方面的问题，例如被指控犯有经济类犯罪行为等，那么便有可能需要启动刑事诉讼程序，届时取保候审这一制度便有可能被使用到。在启动取保候审这一流程之后，通常情况下，嫌疑人和被告方需向司法机关缴纳一定数额的保证金或者提供担保人作为保证，然后在不逃避司法调查和审判的前提下，可以暂时离开羁押场所，等待后续处理结果的公布。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条

人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：

（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；

（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；

（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；

（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。

取保候审由公安机关执行。

在劳动仲裁庭作出裁决之后，如果雇主仍然拒绝支付应得的薪资福利，那么员工可以携带相关的裁决书和其他必要文件，向当地的法院提出强制执行的请求。当裁决书正式生效并成为具有法律约束力的文书时，如果雇主未能按照规定履行其义务，那么员工就有权利依法申请强制执行。然而，在申请强制执行的过程中，员工所提出的请求必须严格遵守裁决书中的具体条款和条件，不能超出裁决的范围。同时，申请执行还需要以书面形式提交，并且必须附上原始的裁决书原件，而不是复印件。