五险一金每个月扣多少

一、五险一金每个月扣多少

养老保险方面，每月的缴费比率如下：个人承担部分占比8%，而雇主需要支付的部分则高达22%。医疗保险的缴付情况也类似：个人承担的费用占比为2%，而单位则需承担10%的份额。

至于失业保险，其规则是：个人承担1%，而单位则需要支付2%。在工伤保险与生育保险方面，这两种保险均仅由企业进行全额承担，个人并不涉及缴纳相关费用的环节。

最后要提到的是住房公积金：尽管个人与单位需要按照相同的比例进行缴纳，但具体的比例范围为5%-12%，具体数值将由用人单位自行决定。

《社会保险法》第六十条

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

《住房公积金管理条例》第二十条

单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。

二、五险一金每个月交多少钱

根据我国法律规定，递交五险一金乃是强制性措施，其计算依据主要为个人过去一年中的月均收入。在具体实施过程中，各地区的标准有一定差异，大约每月需要承担约1500元，其中涵盖了劳动者与雇主应共同承担的费用。关于五险的具体设置如下：

首先，养老保险的缴纳比例为个人出纳8%，而企业则需负担22%；

其次，医疗保险方面，员工个人需支付2%，公司需要支付10%；再来是失业保险，这一部分同样由个人与雇主进行分摊，各自承担1%及2%；

最后，针对工伤保险以及生育保险，只要求用人单位按照相关法规缴纳，而员工个人可以不承担任何费用。

至于一金，住房公积金也是由当事人与雇主按照同等比例分担，比例范围大多在5%-12%之间，具体的数值则由用人单位自己选择并确定。

《中华人民共和国社会保险法》第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

养老保险的个人缴费比例为8%，而单位则需承担22%的费用；医疗保险方面，个人需要支付2%的费用，而单位则需承担10%的费用；失业保险方面，个人需承担1%的费用，而单位则需承担2%的费用；至于工伤保险与生育保险，这两项费用均由单位全额承担，个人无需另行支付。关于住房公积金，其个人与单位的缴费比例是相等的，范围在5%-12%之间，具体的缴费比例将根据用人单位的实际情况予以确定。