一次性伤残补助金是多少

一、一次性伤残补助金是多少

关于一次性伤残补助金的精确规定如下：一级伤残者可获得相当于其个人工资水平的27倍的金额；二级伤残者的赔偿额度为25倍；三级伤残者的赔偿金额则为23倍，四至十级伤残者对应的金额分别为21倍、18倍、16倍、13倍、11倍、9倍以及7倍。

《工伤保险条例》

第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

二、一次性伤残补助金在职可以拿吗

按照中国《劳动法》的明确规定，在因工受伤导致残疾的情况下，不论劳动者是否依然在雇佣关系内保持劳动关系，都有权利申请并得到一次性补偿，这也就是常说的「伤残补助金」。

《中华人民共和国工伤保险条例》第三十六条 

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

关于一次性伤残补助金的具体实施办法是：被认定为一级伤残者将会获得自身工资额度的高达27倍的补贴；而二级伤残者则可享有25倍的补贴；三级伤残者的补贴额度为23倍。至于四至十级伤残者，其所能获得的补贴金额则依次递减，分别为21倍、18倍、16倍、13倍、11倍、9倍以及7倍的个人工资。此项政策的制定旨在确保所有不同伤残等级的劳动者均能够获得与其实际情况相适应的经济补偿，从而有效地缓解他们在因工受伤后所面临的经济压力。