2025年劳动法关于调岗降薪有哪些规定

一、劳动法关于调岗降薪有哪些规定

在如下几种情形下，企业可以依法实施调岗降薪措施：

1.企业应当向员工出具正式的调岗文件，并明确指出调岗的具体原因。

2.如果是因为员工无法胜任现岗位而实施的调岗，那么在实际工作过程中所出现的偶然的小错误并不足以直接判定该员工无法胜任现有工作。关于何谓"不胜任工作"，具体的衡量标准应当由企业自行界定，通常来说，员工无法按照双方事先在劳动合同中的约定，圆满地达成工作任务和数量、质量等方面的要求，即可视为不胜任工作。

3.用人单位应当建立起具备可操作性的调岗调薪制度，确保制度的合理性和可行性。

4.在劳动合同中，应当明确约定用人单位在与员工充分协商之后，有权对员工进行调岗调薪。

5.需要特别强调的是，用人单位绝不可仅仅因为在劳动合同中有了关于调岗调薪的约定便认为万事大吉，从而随意实施调岗调薪行为。在实施调岗调薪之前，必须以有效的规章制度为依据，严格按照规定程序进行，方能确保调岗调薪行为的合法性。否则，如前所述的那种仅凭劳动合同约定便任意实施调岗调薪的做法，极有可能被认定为违反《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第二款“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的”规定，进而导致该约定条款失效。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、刑法受贿罪标准怎么界定

一旦个人行贿的金额达到十万元及以上，将被判处十年以上有期徒刑或无期徒刑，且可能面临没收全部财产；若情况特别严重者，则可能受到死刑惩治，需同步没收全部财产。反之，如果个人受贿额在五万元至十万元之间，则应处以五年以上有期徒刑，并且可能被没收部分财产；但如情节极端严重者，将处以无期徒刑，同时需承担没收全部财产的责任。

再次，倘若个人受贿金额在五千元至五万元之间，便会面临三年以上七年以下的有期徒刑惩罚。

另外，若罪犯在犯罪后有认错态度，积极退回不法所得，可以考虑减轻刑罚或不处以刑事处罚，然而须接受由其所在单位或上级主管机关所作出的行政处分。

最后，对于受贿金额未达五千元，但情节较为严重的罪犯，将处以二年以下有期徒刑或拘役的惩罚；而情节相对轻微者，则可由其所在单位或上级主管机关酌情决定是否给予行政处分。

值得注意的是，对于多次受贿却未经处理的行为，将按照累计受贿金额进行处罚。

《刑法》第三百八十三条

【贪污罪的处罚规定】对犯贪污罪的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：

（一）贪污数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。

（二）贪污数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。

（三）贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；数额特别巨大，并使国家和人民利益遭受特别重大损失的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。

对多次贪污未经处理的，按照累计贪污数额处罚。

犯第一款罪，在提起公诉前如实供述自己罪行、真诚悔罪、积极退赃，避免、减少损害结果的发生，有第一项规定情形的，可以从轻、减轻或者免除处罚；有第二项、第三项规定情形的，可以从轻处罚。

犯第一款罪，有第三项规定情形被判处死刑缓期执行的，人民法院根据犯罪情节等情况可以同时决定在其死刑缓期执行二年期满依法减为无期徒刑后，终身监禁，不得减刑、假释。

第一百八十四条

【非国家工作人员受贿罪】银行或者其他金融机构的工作人员在金融业务活动中索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，或者违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照本法第一百六十三条的规定定罪处罚。

【受贿罪】国有金融机构工作人员和国有金融机构委派到非国有金融机构从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。

在实践操作中，企业拥有合法调岗与降薪的权利，以下是五种可能出现的情形：首先，企业需要向员工发出正式的岗位调整文件，并详细阐明调整的具体原因；其次，如果员工无法胜任当前的工作岗位，但是其所犯的错误并不足以直接判定为不胜任，那么企业也可以考虑进行岗位调整；再次，企业应当建立健全合理且可行的岗位调整及薪酬调整制度；此外，在劳动合同中明确约定双方协商后的岗位调整及薪酬调整权力也是必要的；最后，企业不能仅仅依据合同约定就随意对员工进行岗位调整或降薪，而必须严格遵守公司的规章制度以及相关程序，以免触犯《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第二款的规定。