饭店不开了营业执照没有注销会有什么后果

一、饭店不开了营业执照没有注销会有什么后果

若饭店决定停止经营，却未能及时完成营业执照的注销手续，可能会产生如下的系列严重后果：

首先，饭店的负责人将会面临高额罚款以及税务上的困扰。如果饭店并未完全歇业，那么相关的税收仍需按照正常流程交纳；

然而，倘若饭店已然停业但却没有完成执照的注销工作，税务机关有可能误以为饭店仍然处于经营状态，持续计征税费，由此带来的税务记录混乱问题将难以避免。

其次，饭店的法人代表及股东亦可能需要承担相应的法律责任，例如债务、法律纠纷或者违法行为等，尤其是在饭店停业期间发生此类事件的情况下；更为严重的是，如果饭店的营业执照被吊销，出资人或股东则须依法进行企业的清算工作，否则将不得不承担起企业债务的连带责任。

此外，未完成注销的营业执照还会对个人的信用记录产生负面影响，从而进一步阻碍贷款、投资等各类经济活动的开展。

再者，如果饭店仍然使用已经注销的营业执照所登记的地址进行经营活动，那么就有可能陷入法律风险之中。

最后，由于无法通过工商年检、必须进行零申报、占用公司名称等因素，都将给企业带来额外的运营成本负担。更令人担忧的是，未完成注销的营业执照还有可能导致企业的重要信息遭到泄露，引来不法分子的关注，从而引发潜在的经济损失与安全隐患。因此，我们强烈建议饭店的经营者们在决定暂停营业或是转向其他行业发展之际，务必尽快完成饭店营业执照的注销手续，以规避上述的各种罚款、法律风险以及不良信用记录。

《中华人民共和国公司法》第一百四十六条规定：有下列情形之一的，不得担任公司的董事、监事、高级管理人员：担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾三年。

二、饭店不打招呼离职有工资吗

在未经事先通知和协商离职情况下，员工仍有权获取其应得的薪资待遇，然而这取决于其雇佣方的考勤管理体系是否完善以及在劳动合同中是否有所约定。倘若员工没有提前递交辞呈并且事先未与公司接洽便擅自缺勤或离岗，可被视为未履行正式的请假审批程序并因此构成旷工行为。在此情况下，员工在旷工时段的薪酬是无法获得发放的。

然而，如果劳动者在不提前提交辞职申请且没有事先告知用人单位的情况下直接不在岗位上工作，他们可能会面临被视作未履行请假手续或者擅离职守的尴尬境地。在旷工期间，雇主有权决定不给员工支付薪酬。不过，其他时间内的薪酬可以通过书面通知警告员工到企业现场亲自提取的方式予以结算。根据我国《中华人民共和国劳动法》中的相关规定，员工在完成所有职务上的交割事项之后方可进行薪酬的领取。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。