被辞退的补偿金怎么算

一、被辞退的补偿金怎么算

关于用人单位解雇员工所应支付赔偿金的相关规定如下：

首先，若用人单位由于经营状况出现严重问题或者其他原因进行经济性裁员时，那么此时需要向被解雇的员工支付相应的经济性赔偿。这种情况下，对于经济赔偿的计算方式是按照该员工在本单位的实际工作年限来计算的，每满一年就需向其支付一个月的工资作为赔偿金。

其次，如果用人单位无正当理由地解雇了员工，那么他们则需要向员工支付双倍的经济性赔偿。

最后，如果员工因为自身存在某些过失行为而导致被解雇的话，那么公司将无需为其支付任何形式的赔偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、被辞退的补偿有哪些

遭到解雇并不必然享有对应补偿。

当雇员因重大违纪或其他刑事违法行为而遭到用人单位强制解雇时，这类情况下将无权获取经济补偿金。

然而，在除了以上特殊原因以外的情形下，员工一般都有权获得相应的经济补偿金。

tendon补偿额度是根据雇员在单位所服务的年限来决定的，工作满一年就可获取一个月的薪酬。

若用人单位单方面违法解除或终止劳动合同时，需依照经济补偿标准的二倍向员工支付相应的赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

在劳动关系范畴内，当用人单位决定解除与劳动者的聘用关系之际，需要向后者支付相应的补偿金。而在经济性裁员的那一幕中，则是按照劳动者的实际从业年限，每年额外给予一个月的薪资作为赔偿金的形式进行发放。至于毫无正当理由便辞退劳动者的行为，无疑需要承担双重赔偿责任。然而，如果因为劳动者自身的过失导致解雇情形出现，用人单位将不需要给予任何赔偿或补救措施。