公司终止合同经济补偿金如何算

一、公司终止合同经济补偿金如何算

关于公司决定终止劳动合同时所需要支付的经济赔偿金计算方式如下：

首先，我们来谈论赔偿金额的确定。

（1）对于员工而言，根据其在公司服务的年限，每满一年就会得到一定数量的月工资作为赔偿。

如果服务的时间超过了六个月却还未达到完整一年的情况，按规定将其视为一整年。

但是，如果服务时间不足六个月，那么将会获得半个月工资作为赔偿；

（2）当员工由于自身之外的其他原因而由原用人单位转至新用人单位进行工作时，员工过去在原用人单位所累积的工作年限将会算入新的用人单位的服务年限内。

然而，如果原用人单位在此之前已经给员工提供了经济赔偿的话，那么在新用人单位根据法律法规解雇或终止与该员工的劳动合同时，计算经济赔偿金的工作年限时，就不会再将员工在原用人单位的工作年限计入在内。

其次，我们要探讨月工资的定义。

（1）所谓的月工资其实就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；

如果员工的工作时间不满十二个月，则按实际上班的月份数计算出平均工资；

（2）计算月工资时，我们应当采用员工应得的平均工资额度，这个范围应当包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等各类货币性的收入来源；

（3）如若员工的月工资水平已经超出了用人单位所在地直辖市、设区的县级人民政府公布的本地区当年的职工月平均工资的三倍之多，那么他们将以职工月平均工资三倍的金额作为赔偿金，并且这一金额的支付年限原则上不得超过十二年。

反之，如果员工的月工资低于当地最低工资标准，那么赔偿金以当地最低工资标准为准。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司终止合同经济补偿金怎么算

依据我国相关法律法规的规定，当用人单位与职工解除劳动合同时，应根据劳动者在该企业中的实际服务年限，以每满一年为计，按照相应档次的薪资水平向其支付一个月的经济赔偿金，若该期限超过六个月但不满一整年的部分，则可视为一整年进行处理;

至于不满六个月的情况，则需向劳动者发放相等于半个月薪水数额的经济赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

本公司在终止雇佣合约之际，将依据员工各阶段的服务年资予以赔付。具体而言，每年供职时间累积满整一年后，便可获得相当于一个月的报酬；如未满一年，但超过半年者，按照半年的标准折算；当工作时间仅为六个月以下时，则对应给予半个月的薪酬补偿。然而，这其中已由先前任职单位赔偿过的部分则不在这份计算中。此外，所谓的「月平均工资」特指离职前的那十二个月内获得的总收入，包括计时工资、计件工资、奖金等各种形式的收入总和除以十二。如员工收入超出了此时间段内全国居民人均工资的三倍，那么将以上述三倍数据为准，且总支付期限不得超过十二年；反之，若薪资低于国家规定的最低工资标准，那就需要依照该最低标准进行赔付。