协议离婚与起诉离婚之间有何主要区别

[律师回复] 转让协议与购销合同之间的区别有：<br/>1、转让协议可以转让知识产权等非实体物质，而购销合同一般是实体物质的交易；<br/>2、购销合同有违约责任的规定，协议书没有；<br/>3、转让协议比购销合同应用范围广，项目往往比合同项目要大，但是内容不如合同具体。<br/>4、法律依据<br/>《民法典》<br/>第五百六十四条 合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。<br/>第五百九十五条 买卖合同是出卖人转移标的物的所有权于买受人，买受人支付价款的合同。<br/> 第五百九十六条 买卖合同的内容一般包括标的物的名称、数量、质量、价款、履行期限、履行地点和方式、包装方式、检验标准和方法、结算方式、合同使用的文字及其效力等条款。

[律师回复] 三方协议与两方协议的区别是合同当事人的数目不同，三方协议调整三个合同当事人之间的权利义务，二方协议调整二个合同当事人之间的权利义务，无论是两方协议还是三方协议只要不违反法律规定都是有效地。<br/>如果合同当事人是三个，那么必须签订三方协议，若其中一个未参与协议签订，事后又不认可另两人的两方协议，那么此时的两方协议不具有法律效力。<br/>三方协议主体有三个，即权利义务方是三方，二方协议主体只有两方，权利义务相对应的是两方关系；

[律师回复] 合同与技术协议区别有：<br/>1.双方的意思都表示一致而达成的一种契约。<br/>2.一般来说，生效的合同和协议法律效力就是相同的，除非没有生效或因为一些条件而失效。<br/>3.需要公证的合同或协议只是把合同或协议的效力固定并强化，如果法律没有要求，合同，协议的当事人也没有约定，是不需要特别的公证的。<br/>4.合同或协议一般只是名称，叫法的不同。<br/>5.所谓协议是指有关国家、企业、事业单位、社会团体或者个人，在平等协商的基础上订立的一种具有政治、经济或其他关系的契约。<br/>6.合同与协议虽然有其共同之处，但两者也有其明显区别。<br/>7.合同与协议是两个既有共同点又有区别的概念，不能只从名称上来区分，而应该根据其实质内容来确定。

[律师回复] 　　就业协议书:<br/>　　1 法律依据 是由教育部高校学生司统一制定的，为高校应届毕业生在就业过程中签订就业协议的一种书面合同。<br/>　　2 内容与目的 主要体现毕业生情况和意见、用人单位情况和意见及学校意见<br/>　　3 时效 其协议约定仅指学生在毕业后到用人单位去工作的一份书面合同。<br/>　　4 签发部门 毕业生就业协议书的签证部门是各级县、市人事调配部门。<br/>　　劳动合同：<br/>　　1 法律依据 劳动合同法<br/>　　2 目的 是指劳动者同企业、事业等用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。<br/>　　3 内容、时效 规定以书面形式订立，其中载明合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止等条款，对双方当事人具有法律约束力。<br/>　　4 与单位发生劳动关系开始。<br/>　　5 签发部门 劳动合同的签证机关是各级劳动行政部门。<br/>　　就业协议仅仅是确立了毕业生和用人单位之间劳动关系，劳动合同更进一步确立了双方的权利和义务。因此，毕业生千万不要认为和用人单位签订了就业协议就万事大吉，应注意报到后及时和用人单位签订劳动合同。为了更加明确双方的权利和义务，毕业生可在签订就业协议时了解劳动合同的内容，尤其是工作年限和待遇等条款，毕业生也可向招聘人员索要样本或复印件。<br/>　　毕业生与用人单位签订劳动合同前，也不可忽略就业协议书的签订。因为高校毕业生就业是通过各级人事调配部门在规定时间内来落实的。毕业生持学校发放的《毕业生报到证》和签订的《就业协议书》到用人单位所属县、市人事局办理报到手续，并凭其开具《行政介绍信》到具体的用人单位报到，此时的毕业生具有干部调动性。否则，毕业生就不具备干部调动性，对今后的技术职称评定、晋升、社会养老保险、退休年限造成一定的影响。

[律师回复] 就业协议与劳动合同是用人单位聘用毕业生所订立的两种书面协议，二者分处两个相互联系的不同的阶段，并发挥不同的作用。就业协议和劳动合同的区别：<br/>1、主体不同。就业协议的主体是毕业生、用人单位和学校，其中毕业生与用人单位的主体作用不言而喻，学校作为一个主体，其作用是维护毕业生就业工作的良好秩序，保障毕业生和用人单位的合法权益，并兼有证明学生毕业信息的真实性。而劳动合同是劳动者与用人单位之间在遵循平等自愿的原则下依法签订的，只有劳动者和用人单位两个主体。<br/>2、依据不同。就业协议依据的是教育部颁发的部门规章，劳动合同依据的是《劳动法》和《合同法》。<br/>3、内容差异。就业协议可规定毕业生自身情况、就业意向甫籂颠饺郯祭奠熄订陇、用人单位同意接收、学校派遣等，而在劳动合同中，依法必须明确劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬和劳动纪律、合同终止条件，以及违反合同的责任等必备条款。除此之外，双方还可以协商约定其他内容，在具体涉及到某项时还可以优先适用本地地方法规和规章。<br/>4、签订时期不同。就业协议一般在学生毕业前签订，正式签订劳动合同只有等到毕业后方可。<br/>5、效力不同。就业协议只是毕业生在“择业”过程中签订的协议，其效力始于签订之日，终于毕业生与用人单位签订劳动合同之时。劳动合同的有效期，是劳动者与用人单位以合同方式确定的，除法律规定的情形外，双方不得随意变更、中止。对毕业生来说，到用人单位报到后，在双方签订劳动合同之后，原就业协议随之失效。从这点来看，就业协议不能替代劳动合同。就业协议是大学生和用人单位在签订劳动合同前，双方确定就业意向和权益的依据。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。