9个月没签劳动合同怎么赔

一、9个月没签劳动合同怎么赔

该情形中，公司应承担相当于两倍工资的民事代价。鉴于用人单位在招聘和录取劳动力时，有责任自劳动者开始工作之日期起一个月之内与其签署书面劳动协议。若超过此期限却未能与劳动者签定正式的雇佣协议满一整年，则应对这位劳动者接下来每一个月额外给予相当于其基本薪资两倍的经济补偿。须注意的是，此类双倍工资赔偿具有实效性，如果在超过一整年后仍未向用人单位提出有关双倍工资的赔偿要求，那么将失去法律赋予的胜诉权，无法再进一步向用人单位申请双倍工资赔偿，除非用人单位自愿向劳动者支付这笔款项。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、9个月没签劳动合同有工资吗

依照我国现行的劳动法规定，用人单位应当严格按照与劳动者签署的劳动合同约定条款，以及国家相关法规规定，确保劳动者能够得到及时、足额的劳动报酬。

如果用人单位存在拖欠或许未全额支付劳动者劳动报酬的情况，劳动者有权依法向所在地的基层人民法院提出支付令请求，人民法院应当依据法律程序进行审理，并且应当依法发布支付令。

假如用人单位未能按照劳动合同的约定或国家有关法规及时、足额地向劳动者支付劳动报酬、支付的劳动报酬低于当地最低工资标准、在安排劳动者加班却未能支付相应加班费以及在解除或终止劳动合同时，没有依照相关法律法规向劳动者支付经济补偿，那么将受到劳动行政部门的处罚，劳动行政部门将责令用人单位在特定期限内支付所欠劳动者的劳动报酬、加班费以及经济补偿。

此外，如果所支付的劳动报酬低于所在地的最低工资标准，则用人单位需要补齐差额部分。

如果用人单位仍未按时足额付款，劳动行政部门将会要求用人单位按照所欠款项的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者支付赔偿金。

值得注意的是，劳动者的工资应当通过法定货币进行支付，不得使用实物或者有价证券代替现金支付。

用人单位应当直接将工资发放到劳动者个人手中，但是如果劳动者由于某种原因无法亲自领取工资，那么他们可以授权亲戚朋友来代为领取，或者用人单位也可以选择将工资委托银行代发的方式进行交付。

最后，用人单位必须要有书面的记录，详细记载每个劳动者的工资数额、发放的时间，以及领取人员的姓名以及签名等信息，并且这些资料至少要保留两年，以便日后查询和备案之用。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

依据现行法规规定，若公司未能按照约定时间与员工签订劳动合同，那么不仅需要向员工支付双倍的工资作为赔偿，同时也必须在该劳动者开始正式工作后的第一个月内与其签订书面合同，倘若逾期长达一整年仍未签约，则须根据实际情况逐月支付相当于双倍基本工资的补偿金给当事人。值得注意的是，如果超过一年后未向相关部门提出赔偿请求，那么当事人将自动丧失法律诉讼权，除非在此之前公司已自愿履行了相应义务。