入职半个月未签合同被辞退是否合法

一、入职半个月未签合同被辞退是否合法

入职工满自然日尚未签署雇佣协议的情况下，企业是否有权终止聘用关系是需要根据具体事实情况进行判断的。

当员工处于试用期时，如存在下列任一情形，雇主均可采取措施将其解聘:

（首先）在任期内无法被认定为符合招募条件的用人标准;

（其次）严重忽视并犯错于用人单位的各项规章制度规定;

（再次）行为严重失职，个人利益与公司利益产生强烈冲突，使公司遭受了重大损失;

（接着）受雇者同时还与其他雇用单位建立了劳务关系，严重地干扰、阻碍或延误了现任岗位的工作任务的完成，或者在接受用人单位的提醒和纠正后仍未能改正自身行为;

（最后）因为法律条款第26条第1款第1项规定的原因导致所签订的劳动合同宣告失效的;

以及（此外）被依法追究刑事责任的。

在所有上述情况以外，若是无理由随意解雇员工，则应该向该员工支付相应的赔偿金以作补偿。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、入职半个月没签合同离职有工资吗

在工作超过半个月后提出离职请求，依法理应获得相应薪资补偿，无论是否签订了相关劳动协议。依照法律规定，工资须以货币形式按月支付至劳动者个人手中。任何单位或个人都不能够无故拖欠、扣除劳动者的薪资报酬。倘若用人单位无正当理由拒绝支付劳动者的薪资款项，劳动者可向当地劳动监察机构进行投诉，抑或是直接发起劳动仲裁申请。对于劳动仲裁裁定的结果若未能令劳动者感到满意，亦可选择通过司法途径进行维权申诉。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

入职工满自然日尚未签署雇佣协议的情况下，企业是否有权终止聘用关系是需要根据具体事实情况进行判断的。

当员工处于试用期时，如存在下列任一情形，雇主均可采取措施将其解聘:

（首先）在任期内无法被认定为符合招募条件的用人标准;

（其次）严重忽视并犯错于用人单位的各项规章制度规定;

（再次）行为严重失职，个人利益与公司利益产生强烈冲突，使公司遭受了重大损失;

（接着）受雇者同时还与其他雇用单位建立了劳务关系，严重地干扰、阻碍或延误了现任岗位的工作任务的完成，或者在接受用人单位的提醒和纠正后仍未能改正自身行为;

（最后）因为法律条款第26条第1款第1项规定的原因导致所签订的劳动合同宣告失效的;

以及（此外）被依法追究刑事责任的。

在所有上述情况以外，若是无理由随意解雇员工，则应该向该员工支付相应的赔偿金以作补偿。