在合同期内辞职需要支付违约金吗

一、在合同期内辞职需要支付违约金吗

在合同期间内，您若是决定离开现有工作岗位，请您放心，通常无需缴纳相应的违约金。

然而，若公司为了提升您的专业技能和技术水平，而耗费了大量的专项培训费用来培养您，那么在此情况下，公司将有权利与你签订专门的约定条款，从而设定一段特定的服务期限。

不幸的是，假如此时您未能遵守这份服务期限的承诺，那就必需依照协议中的约定，向原公司如实返还所接受的培训费用。

但请注意，赔偿金额的上限并不允许超出原公司为此付出的真实培训费用总和。

同时，公司也不能无理要求您支付超过服务期限尚未履行部分所应承担份额的培训费用作为违约金。

若双方已经就服务期限做出具体约定，而您又依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定解除劳动合同时，这并不代表您违反了服务期限的承诺，因此公司无权要求您立即支付相应的违约金。

《刑法》第三百九十一条

为谋取不正当利益，给予国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体以财物的；或者在经济往来中，违反国家规定，给予各种名义的回扣、手续费的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

二、在合同期内提前离职,需要赔偿吗

提前终止雇佣合同理所应当是要付出代价的，而这笔代价就是按照员工在贵公司工作的时间计算，每多一年的年限就支付一个月工资的金额作为经济补偿金。当然，如果工作六个月到一年没有达到一整年的情况下，也可以同样按照一年进行计算；

然而，如果工作月份不满六个月的话，则仅需支付半个月工资的金额做为补偿金。除此之外，还有一些法定的经济补偿规定也有待执行。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在合同期间内，您若是决定离开现有工作岗位，请您放心，通常无需缴纳相应的违约金。

然而，若公司为了提升您的专业技能和技术水平，而耗费了大量的专项培训费用来培养您，那么在此情况下，公司将有权利与你签订专门的约定条款，从而设定一段特定的服务期限。

不幸的是，假如此时您未能遵守这份服务期限的承诺，那就必需依照协议中的约定，向原公司如实返还所接受的培训费用。

但请注意，赔偿金额的上限并不允许超出原公司为此付出的真实培训费用总和。

同时，公司也不能无理要求您支付超过服务期限尚未履行部分所应承担份额的培训费用作为违约金。

若双方已经就服务期限做出具体约定，而您又依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定解除劳动合同时，这并不代表您违反了服务期限的承诺，因此公司无权要求您立即支付相应的违约金。