金融借款合同纠纷的特点及原因

[律师回复] 第<br/>一，“送达难”，影响审判进程。相当数量金融借款合同纠纷案件的产生，系因私力救济不能。私力救济不能中除却因借款人确无偿还能力导致的客观履行不能，很重要的一个因素在于借款人躲债、讨债等导致债权不能实现。相应的进入诉讼领域后产生送达难问题。我院审理的案件中，常有本地金融机构将贷款贷至外县市人群或存在被告人、担保人地址不明等情况，且不少被告举家长年在外地务工，导致案件审判缺席开庭率高；部分借款人下落不明，但能够电话联系到借款人情形下送达不能；当事人人数众多，部分送达不能导致的重复送达等严重影响了后续程序的开展。<br/>第<br/>二，“调解难”，多半只能判决。被告未到庭致使无法进行调解；担保人或对担保责任认识不清，或认为自己不是实际用款人不愿意承担保证责任，或担保人之间以不认识或自己无清偿能力而互相推诿，无法进行调解；金融机构提起诉讼或基于时效考量，或者为了完善坏呆账核销手续，甚至为了推卸业务风险的责任追究，常常更注重判决形式而无调解意愿。以上诸多原因导致金融借款案件“调解无望”。<br/>第<br/>三，“执行难”，债权无法实现。在金融借款案件的诉讼审理中，结果基本上都是贷款人败诉。但大多数借款人不愿自动履行还款义务，故有大部分案件进入强制执行程序，审理执结时间较长。因贷款户无法偿还，保证人不愿偿还，债务人、担保人经济状况较差等因素，直接影响到执行结案率，结果往往不得不面对胜诉是银行、损失依然是银行的事实，另外借款人或无担保财产，或转移财产，也最终导致银行的债权落空。

[律师回复] 劳动合同纠纷是劳动关系关系事人之间的争议。劳动关系当事人，一方为劳动者，另一方为用人单位。劳动者主要是指与在中国境内的企业、个体经济组织建立劳动合同关系的职工和与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的职工。<br/>因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。<br/>因执行国有的关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷。<br/>因劳动合同而产生的劳动纠纷。劳动合同是用人单位与劳动者为确立劳动权利义务关系而达成的意思表示一致协议。劳动合同纠纷在劳动合同的订立、履行、变更和解除过程中，都可能发生。