私车公用出车祸单位承担责任吗

一、私车公用出车祸单位承担责任吗

针对私人车辆用于公司事务这一现象，该行为通常被视为职务行为。当员工由于履行其职责而对第三方产生了损害时，法律明确规定，责任应当由雇佣他们的用人单位来承担赔偿义务。

但是，假如“私车公用”的行为人在该过程中出现了任何过错，比如未经许可驾车、酗酒驾驶等不当行为导致同乘人员或者第三人受到伤害，那么在用人单位已经履行完赔偿责任后，他们仍然有权向员工实施追偿。

更为重要的是，无论何时，只要在“私车公用”的过程当中，不论死伤与否，如果职员经历了不幸的事故，并因此引起了身体上的伤残、残疾乃至丧生，这都将被认定为工伤事故，员工应依法享有相应的工伤待遇。

《民法典》第一千一百九十一条

用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

二、私车公用出车祸责任如何承担

在此需要特别强调的是，私家车辆在执行公务过程中的使用被认定为职务行为，当此种情况下造成了第三方伤亡的情况，单位也应当承担相应的赔偿责任。

但若在私家车辆的使用过程中，出现人员的违章驾驶与酗酒驾驶等疏失行为，进而给同乘人员甚至是第三方带来了财产损失，那么在单位完成相关赔偿之后，有权对当事员工进行相应的追偿。

若在私家车辆执行公务过程中不幸遭遇事故，致使员工遭受伤害、残疾乃至丧生，这则被视为工伤事件，员工理所当然地应该享受相应的工伤抚恤福利。

《民法典》第一千一百九十一条

用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

针对私人车辆用于公司事务这一现象，该行为通常被视为职务行为。当员工由于履行其职责而对第三方产生了损害时，法律明确规定，责任应当由雇佣他们的用人单位来承担赔偿义务。

但是，假如“私车公用”的行为人在该过程中出现了任何过错，比如未经许可驾车、酗酒驾驶等不当行为导致同乘人员或者第三人受到伤害，那么在用人单位已经履行完赔偿责任后，他们仍然有权向员工实施追偿。

更为重要的是，无论何时，只要在“私车公用”的过程当中，不论死伤与否，如果职员经历了不幸的事故，并因此引起了身体上的伤残、残疾乃至丧生，这都将被认定为工伤事故，员工应依法享有相应的工伤待遇。