员工入职不签合同违法吗

一、员工入职不签合同违法吗

《中华人民共和国劳动合同法》明文规定，职工在正式进入用人单位后订约劳动合同时，若逾越了一个月的期限仍未签订，则此举将被认定为违法行为。然而，若是在一个月之内完成签订，便不存在此类问题。

自用人单位开始聘请职工之日算起，即刻与劳动者建立起劳动关系，这是需要在一个月长度的时间内，以书面形式签署劳动合同才能使之生效的。用人单位在批准雇用职工之日起不足一个月的时间里，没有按约定与其签订劳动合同，如此情况下，该职工可通过适当的方式提醒用人单位及时补签；但如果职工在自被聘用之日起不足一个月的时间里，明确表示不愿签订劳动合同，那么用人单位就有义务以书面形式通知员工终止他们之间的劳动关系，在此过程中，公司不必向这位员工支付任何经济上的补偿。

另一方面，对于那些从开始工作到现在已超过一个月，但却仍然未能签订书面劳动合同的用人单位，他们应尽快补签这份合同，并需从开始工作的那一天算起满一个月后的第二天起，直到补签书面劳动合同为止的这一期间，公司须向每位员工额外支付双倍的工资。而对于那些自从开始工作到现在满一个月但还不到一年的时间尚未签订劳动合同的劳动者来说，用人单位应对他们进行书面通知，进而结束与他们之间的劳动关系，在这种情况下，用人单位依法应当支付给这位已经结束劳动关系的员工经济补偿金以及双倍工资。

但如若自工作开始至今超过年头仍未签订劳动合同，则视为双方已达成默契，签订了无固定期限的劳动合同，此时，用人单位除了应当在此之前及时地补签书面劳动合同以外，同时也必须支付给所有员工相当于11个月的双倍工资。若用人单位忽视了以上这几点并没有按时补签书面无固定期限的劳动合同的话，他们将不得不持续地向每一位员工支付双倍工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

二、员工入职不满半年辞退有赔偿吗

1、离职前未达半年之期者，公司将支付其半个月薪资作为补偿。

通常情况下，在给员工进行经济补偿金的核算时，会依据员工在企业服务的年限来确定，标准设定为每积累一年该团队便可获得一个月的薪水作为补偿。

2、若员工在离职前已在本企业任职期限未满一年但已达半年之上，则应当认定为一个月的标准予以补贴；

而如果该员工在离任之前的服务年限尚未达到六个月，则应该根据半个月的薪资予以补偿。

然而，无论是补偿金额还是补足月份数，都应严格恪守不超过十二个月的规定行事。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》明文规定，职工在正式进入用人单位后订约劳动合同时，若逾越了一个月的期限仍未签订，则此举将被认定为违法行为。然而，若是在一个月之内完成签订，便不存在此类问题。

自用人单位开始聘请职工之日算起，即刻与劳动者建立起劳动关系，这是需要在一个月长度的时间内，以书面形式签署劳动合同才能使之生效的。用人单位在批准雇用职工之日起不足一个月的时间里，没有按约定与其签订劳动合同，如此情况下，该职工可通过适当的方式提醒用人单位及时补签；但如果职工在自被聘用之日起不足一个月的时间里，明确表示不愿签订劳动合同，那么用人单位就有义务以书面形式通知员工终止他们之间的劳动关系，在此过程中，公司不必向这位员工支付任何经济上的补偿。

另一方面，对于那些从开始工作到现在已超过一个月，但却仍然未能签订书面劳动合同的用人单位，他们应尽快补签这份合同，并需从开始工作的那一天算起满一个月后的第二天起，直到补签书面劳动合同为止的这一期间，公司须向每位员工额外支付双倍的工资。而对于那些自从开始工作到现在满一个月但还不到一年的时间尚未签订劳动合同的劳动者来说，用人单位应对他们进行书面通知，进而结束与他们之间的劳动关系，在这种情况下，用人单位依法应当支付给这位已经结束劳动关系的员工经济补偿金以及双倍工资。

但如若自工作开始至今超过年头仍未签订劳动合同，则视为双方已达成默契，签订了无固定期限的劳动合同，此时，用人单位除了应当在此之前及时地补签书面劳动合同以外，同时也必须支付给所有员工相当于11个月的双倍工资。若用人单位忽视了以上这几点并没有按时补签书面无固定期限的劳动合同的话，他们将不得不持续地向每一位员工支付双倍工资。